人才是第一资源，创新是第一动力。今年以来，亭南煤业深入贯彻落实西北矿业“基石”“铸匠”两大工程部署要求，坚持双轮驱动、精准施策，以各具特色、成效显著的人才培养实践，为企业高质量发展筑牢坚实人才根基。

精准滴灌 为人才“筑基”搭台

“让高校毕业生在基层沃土中快速成长，是我们落实‘基石’工程的核心目标。”该公司机电工区区长卜建亮说。他们率先破题，构建“能力+岗位”的动态匹配机制，在“1+1+3”导师带徒框架下，为每名毕业生量身定制培养路线图。

图为亭南煤业机电工区开展技术人员内部培训

该公司机电工区打破传统“按岗配人”思维，对高校毕业生进行逻辑思维、动手能力、沟通特质等多维度评估。善于钻研技术的，安排参与PLC控制、智能排水系统等技改项目；具备管理潜质的，牵头小型标准化作业流程优化。同时，他们推行“项目制”培养，鼓励高校毕业生参与到“中央变电所无人值守系统优化”“主排水泵房节能降耗研究”等技改课题中，在“真刀真枪”的实战中完成从理论到实践的蜕变。

更令人眼前一亮的是，他们构建起开放共享的“导师生态圈”。除指定的三位导师外，高校毕业生可随时向工区内任何技术专家“拜师学艺”。“故障案例分析会”上，不同专业背景的高校毕业生与导师热烈交流，思想火花四溅，营造起“人人皆可为师、处处皆是课堂”的浓厚氛围。

匠心领航 为技能“铸魂”赋能

走进该公司井下1415实训基地，曾获评“西北杰出工匠”的韩耀及获评“西北工匠”的宋红亮、翟壮、苗壮等人正手把手指导学员操作。在这里，理论是基础，实战才是王道。

图为亭南煤业通防工区开展“老带新”实操教导

该公司通防工区针对监测监控工、瓦斯检查工、密闭工、测风测尘工四大关键工种，量身定制“理论筑基+实操砺能+精准导学+闭环考核”四维培训方案。测风重点演示“四线法”匀速移动操作及巷道断面、风速测算技巧，测尘细致讲解滤膜安装、采样口迎向风流的标准角度及采样时间把控要点，瓦斯检查聚焦检测仪调试、采样点位选取及数据异常处置……每一个关键动作都亲手示范，每一处细节都反复强调。

同时，他们实施“一对一”精准帮扶、沉浸式模拟实战，让学员在复杂通风、粉尘超标等真实场景中积累经验，实现从“会操作”到“规范操作、熟练操作”的转变，让工匠精神在岗位实践中生根发芽，进一步筑牢岗位履职的技能根基。

融合互促 为发展“拓路”通渠

“以前我只熟悉瓦斯抽采，对探放水钻孔一知半解，现在不仅掌握了实操技能，还拿到了资格证。”该公司探放水工区职工弥凯的成长故事，是该公司探放水工区与抽采工区融合共进、优势互补的生动注脚。

图为亭南煤业探放水工区开展“双向帮带”

该公司探放水工区与抽采工区合并四个月来，创新推行“双向帮带、互学互促”机制，12名技术骨干与20名跨专业职工结成师徒对子。探放水骨干帮带瓦斯抽采职工掌握水文地质排查，瓦斯抽采能手指导探放水职工熟悉抽采核心工艺。

经过四个月的结对培养，职工跨专业技能水平显著提升，原本“专而精”的技术骨干成长为“一专多能”的复合型人才，普通职工也实现了“懂本行、通旁行”的技能突破。12名职工成功考取探放水作业资格证书，井下作业合格率提升至100%，生产效率提升15%，融合发展与师徒结对的双重成效充分显现。

从机电工区的“精准画像”到通防工区的“工匠领航”再到探放水工区与抽采工区合并后的“双向帮带”，一幅“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的生动画卷正在亭南煤业徐徐展开。