在亭南煤业，有这样一群身影：她们在书香氤氲中汲取力量，在技能赛场上比拼本领，在安全一线传递温暖，在平凡岗位上默默坚守。她们以细致与坚韧扛起责任，用柔肩担起担当，在各自岗位上绽放属于自己的芳华，她们，是女工委组织起来的巾帼力量。

2025年，亭南煤业女工委紧扣企业改革发展大局，围绕“服务中心、服务女职工”主线，在思想引领、技能提升、权益保障、安全协管等方面持续发力，让巾帼力量在企业发展进程中更加清晰可见。

在“身心兼修”中积蓄成长力量

“今日诵读为《暮冬的雪》，我来到您的身旁……”清晨7点，许多职工手机里准时响起了清亮悦耳的诵读声。这是“声动亭煤”诵读协会群里的日常一幕。一年300余条作品，在该公司女工委主任刘云的带领下，硬是将书香读进了职工的心坎里。

这种文化浸润，不是“排排坐、听讲座”的生硬灌输，而是一种潜移默化的双向奔赴。在西北矿业“书香西北”的赛场上，该公司选送的《守望》《绣红旗》斩获一、二等奖。从“提笔忘字”到“对外投稿50余篇”，这种质变背后，是女工委打造“学习型队伍”的坚持。

然而，精神的成长离不开坚实的权益保障。她们围绕“情系女职工·法在你身边”主题，组织了6场次线上答题与专题学习，将《妇女权益保障法》等枯燥条款转化为自我保护的“法律武器”。同时，严格落实女工“四期”保护，签订并履行专项集体合同，确保节日休假及调休制度精准落地，让制度不再是纸面上的温情，而是实打实的福利。

在“奋斗姿态”中彰显巾帼风采

如果说文化是底色，那技能就是底气。

档案室里，纸页翻飞中是极致的细心；化验室里，滴管起落间是精确的严谨；提升机房内，纤细的手指稳稳操控着百米深井的“命脉”。

她们以技能比武为抓手，联合办公室、煤场、提运等单位，针对档案员、化验员、提升机司机等核心岗位开展了4场次技术比武。通过成绩公示和激励机制，不仅提升了业务能力，更激发起“比学赶超”的斗志。

这种“比学赶超”的氛围，直接催生了丰硕的果实。“三八”国际劳动妇女节期间召开的“柔肩担重任 巾帼绽华光”表彰会上，2个先进集体、25名巾帼标兵脱颖而出。部分女职工在论文发表、专利申报中取得成果，1名女职工凭借实绩晋升副科级岗位，实现岗位成长新突破。

在“高原红”下筑牢安全堤坝

井口候车室和区队班前会，是“高原红”协管员最熟悉的地方。一句叮嘱、一杯热水、一张写满祝福的卡片，成了许多职工下井前的“固定流程”。

在安全生产主战场上，她们依托“高原红”协管会，持续打造“18”安全协管品牌，构建制度化、标准化协管体系。围绕领导、宣传、督导“三项机制”，深化深情关爱、亲情温暖、柔情感化、无情警示“四情管理”，拓展进井口、进区队、进现场、进宿舍、进家庭“五进”活动，完善节日送祝福、日常送安全、冬送温暖、夏送清凉、“8+6”亲情帮教等举措，推动协管工作常态运行。

结合“安康杯”竞赛、安全生产月等重点活动，她们2025年开展慰问活动57场次、安全宣教101场次，通过知识竞赛、情景表演、亲情寄语等形式增强安全教育感染力。针对“三违”及薄弱人物，她们开展精准帮教38人次、谈心谈话89人次；更新420户留守家庭信息，走访162户并协调解决5项难题，夯实了安全生产的“后方阵地”。

汗水终得硕果。“高原红”协管会荣获西北矿业2024-2025年度“群众安全工作优秀协管会”和山东能源集团“安康杯”优胜协管会等荣誉。

站在新的起点上，亭南煤业女工委将持续深化品牌建设，拓展服务内涵，在服务中心工作、关爱女职工成长中不断提升组织力与凝聚力，让巾帼风采在矿山发展进程中持续绽放。