2月12日，天竣公司办公楼一楼大厅暖意融融，几名职工驻足在荣誉榜、员工风采展示区前，一边认真端详，一边热议先进模范的感人事迹，一股崇尚先进、学习先进、争当先进的热潮，在该公司各角落悄然涌动、愈发浓厚。

春潮涌动启新程，党建引领谱华章。今年以来，天竣公司以党建为统领，锚定高质量发展目标，深耕党建与中心工作深度融合“责任田”，通过创新组织形式、深化业务联动、凝聚奋进合力，持续激活基层党建“红色引擎”，为公司高质量发展注入源源不断的强劲动能。

2月9日，机关四党支部主题党日活动现场，纪委工作人员张彩丽直奔问题、直指要害，针对活动形式单一、研讨不够深刻、实效不够突出等短板逐项现场点评，既精准点出“病灶”、点透问题本质，也靶向开出“良方”、明确改进路径，让主题党日真正走深走实。

党建强则发展强，机制活则效能优。为有效破解基层党建薄弱环节，推动支部组织生活提质增效、提档升级，该公司创新推行党支部组织生活旁听制度，抽调党委组织部(人力资源部）、党群工作部、纪委等部门党务骨干，组建专项督导队伍，下沉一线、精准赋能、全程护航。督导组围绕政治方向、程序规范、内容设计、成效发挥、作风建设五大核心维度，对各党支部组织生活开展全流程观察、全方位指导、全环节把关。旁听结束后，督导组当场反馈点评意见、直面存在问题，同步出具书面反馈材料，明确整改方向、细化整改要求，确保问题整改不走过场、取得实效。

图为天竣公司旁听机关二党支部主题党日

“旁听不是‘挑刺找茬’，而是‘把脉问诊、精准施策’，目的是帮助支部补短板、强弱项、提质效。”该公司党委组织部（人力资源部）部长王海鹏介绍，公司每季度汇总组织生活旁听情况，形成综合分析报告，将旁听结果纳入支部党建考核体系，与评先评优、精准培训、干部考核直接挂钩，构建起“旁听—反馈—整改—提升”的闭环管理机制，推动基层党建工作规范化、标准化发展。

截至目前，该公司已累计开展旁听7场次，提出整改问题10余条，有效推动基层党支部实现了从“被动接受检查”向“主动优化提升”的转变，让基层党建真正“活”起来、“强”起来。

如果说党建机制创新是公司发展的“红色引擎”，那么党员攻坚则是破解发展难题的“尖刀利刃”。2月4日，天竣公司工程技术部内传来的阵阵欢呼声，马福川500万吨/年项目环评报告批复顺利落地，这一重大突破，标志着该公司在重点项目建设上迈出了关键性一步。

马福川项目作为沙井子矿区重点建设项目，面对手续办理时间跨度长、政策依据繁杂、技术要求严苛、审批流程复杂，再叠加政策调整带来的审批暂停，多重困难交织，让项目推进一度陷入瓶颈。

“关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来，这才是党员该有的样子！”面对困境，该公司机关一党支部主动作为，创新推行“党建+手续办理”模式，组建由矿建总工程师王健带队的党员攻坚小组，党员干部主动扛起攻坚重任、主动认领计划目标任务，向着制约项目推进的“硬骨头”发起冲锋。

图为天竣公司党员攻坚小组研究马福川项目图纸

为确保环评报告编制科学精准、符合规范、顺利通过审批，党员骨干们不畏严寒、不惧酷暑，多次奔赴马福川项目现场，逐点核查井田范围内水井现状，深入附近农户家中耐心沟通、细致摸排，用脚步丈量责任，用细致筑牢根基，最终精准收集20余组基础数据，为环评报告编制提供了坚实的数据支撑。

与此同时，他们主动对接生态环境部等相关部门，提前梳理审批流程、精准把握政策导向，协同编制单位根据评估意见，反复修改完善报告细节50余处，逐项核对、层层把关，确保提交材料零差错、零遗漏。面对政策调整导致的审批暂停，他们不气馁、不松懈、不退缩，持续跟踪研究政策动态、主动对接沟通，提前筹备后续补充材料，全力推动审批工作重启、落地见效。

功夫不负有心人，实干终会有回响。从手续梳理到现场核查，从技术评审到政策对接，从攻坚克难到突破瓶颈，党员干部始终冲锋在前、实干在先，以“钉钉子”精神啃下一个又一个“硬骨头”，以“实打实”的行动践行初心使命、彰显党员担当。“15个月的坚守与付出，虽然辛苦，但看到批复下来的那一刻，所有的疲惫都烟消云散，一切都值得了。”矿建副总工程师王健的话语里，既有坚守的疲惫，更有突破的自豪与欣慰。

下一步，天竣公司将持续深化“党建+”引领作用，不断创新党建工作载体、完善工作机制、强化党建赋能，推动党建工作与生产经营、项目建设、安全生产等中心工作深度融合、同频共振，让党旗在公司高质量发展一线高高飘扬，奋力谱写公司高质量发展新篇章。