图为黄陶勒盖煤炭公司“基石”“铸匠”工程启动仪式暨高校毕业生座谈会

2月12日，在黄陶勒盖煤炭公司“基石”“铸匠”工程启动仪式暨高校毕业生座谈会上，优秀高校毕业生代表、优秀技能人才代表的发言铿锵有力，既道出了扎根一线的坚守担当，也喊出了与企业发展同频共振的青春誓言，成为这场“人才盛会”最动人的回响。

怀揣“人才是第一资源”的初心，锚定“政治过硬、素质优良、梯队合理、作风扎实”的队伍建设目标，2026年开局之初，该公司基石、铸匠、头雁、领航“四位一体”人才强企工程正式启动，用真心识才、用实招育才，为每一位扎根煤海的“千里马”铺就了驰骋成长、绽放光彩的广阔赛道。

慧眼识骏 让潜才脱颖而出

图为黄陶勒盖煤炭公司组织开展大学生座谈会

该公司创新推行“赛马+相马”双轮识才机制，始终坚持不看“帽子”看“里子”、不重“头衔”重“实绩”。“相马”凭慧眼，精准发掘那些扎根煤海一线、默默耕耘、极具潜力的年轻职工，不遗漏每一位实干型潜才。“赛马”搭舞台，通过常态化开展人才竞聘活动，搭建公平公正、公开透明的竞争平台，摒弃身份、资历等附加条件，让有想法、敢担当、善作为的年轻职工，有机会挑大梁、当主角，充分释放青年人才干事创业的内生动力，让煤海“千里马”在公平竞争中崭露头角、脱颖而出。

去年以来，12个管理技术岗位公开竞聘，13名“90后”被提拔重用，29名管理技术人员跨岗位、跨专业交流，激活了人才干事创业的“一池春水”，让煤海一线的“千里马”纷纷崭露头角。

精心育骏 让良才淬火成钢

图为黄陶勒盖煤炭公司组织开展副总师“上讲台”学习活动

针对一线操作人员，该公司深耕实物教学、实战演练、实操测评“三位一体”培育模式，将技能提升与个人收入、评优评先深度绑定，让精湛技能成为职工成长发展的“硬资产”，筑牢基层人才根基。

针对青年人才，以统招高校毕业生为核心，搭建系统化培育机制，覆盖基层与机关两个层面，助力其积累多岗位工作经历。创新推行“骨干授课”模式，组织副总师、车间技术骨干及大学生技术员登台授课，目前已有6名“00后”“90后”骨干授课，累计开展技能宣讲8场、覆盖400余人次。他们计划5年培育不少于60名具备主办级（副科级）素质的后备干部，推动青年“千里马”成长为中坚力量。

针对管理梯队，同时推进“头雁”、“领航”工程，以90后年轻副科级管理人员为主体的“头雁工程”，通过定制专属素质提升课程、统筹跨岗位轮岗历练，重点培育单位正职后备人才，保障正职岗位梯队衔接顺畅；以年轻正科级管理人员为核心的“领航工程”，推行领导班子结对带徒、关键岗位轮岗锻炼模式，着力培育综合素质过硬的中层副职后备人才，持续夯实企业管理人才储备根基。

放手用骏 让英才驰骋建功

图为黄陶勒盖煤炭公司技能人才实操学习

给“千里马”一片草原，便会有奔腾之力。1998年出生的王钰龙，2021年本科毕业后入职，经多区队轮岗学习，从助理技术员成长为技术员，后到多部门锤炼。在该公司综采二区，他协助编制作业规程，独立完成末采防冲等多项安全技术措施，如今28岁的他已成为安全监察部（生态环保部）副部长，五年实现从职场新人到部门骨干的蜕变。

该公司世林化工分公司DCS班组副班长符刘玉的成长同样亮眼。2020年，刚毕业的他从懵懂学徒做起，深耕岗位、潜心钻研，五年间成长为班组副班长、业务骨干，斩获先进工作者荣誉，凭借多项技术创新，成为同事眼中“能扛事、会创新”的技术带头人，在平凡岗位走出成才之路。

煤海无垠，骏骥奔腾。在“度危求进、内涵提质”的征程上，黄陶勒盖煤炭公司让每一位扎根煤海的“千里马”都能绽放芳华。未来，他们将持续深化“四位一体”人才强企工程，以人才之智赋能高质量发展，在百里煤疆续写英才逐梦、企业兴荣的崭新篇章。