一块精铁，需经千锤百炼方能成器；一名工匠，必经多方磨砺才可成才。在黄陶勒盖煤炭公司，技能人才的培养正如一场严谨而充满智慧的锻刀之旅，每一道工序都凝聚着匠心，每一次锤炼都指向卓越。每一步淬炼都紧扣成长，每一次打磨都瞄准实战。如今，一批批经过精心锻造的“矿山利刃”正崭露锋芒。

在行业转型升级与安全监管日趋严格的双重背景下，黄陶勒盖煤炭公司敏锐意识到，人才断层与技能滞后是制约高质量发展的最大瓶颈。“矿井的现代化，首先是人的现代化。”为此，该公司系统构建了“上讲台、传帮带、争优先”的人才培养体系，从根本上重塑队伍能力，回应智能化矿山建设对知识型、技能型、创新型人才的迫切需求。

图为黄陶勒盖煤炭公司副总工程师上讲台活动

“新版规程对瓦斯预警值做出调整，这意味着我们监测系统的响应机制必须同步优化……”在该公司1月11日举办的“副总师上讲台”活动现场，分管通防的副总工程师吕茂云结合井下实际，为技术骨干们进行深度解读。这不仅是知识的传授，更是安全责任与管理要求的直接传导。

为应对行业法规更新与技术迭代，该公司创新推出“技术权威+干部职工”双线授课模式，将政策解读、技术标准与现场管理深度融合。该活动自举办以来，已组织副总师及专家开展专题培训11场，覆盖关键岗位人员1300余人次，确保新规新策在井下现场“不走样、全落地”。培训后专项测评显示，参培人员对新规程核心条款的掌握度提升至98%。

此外，该公司还推行“订单式”培训，由组织部根据实际用人需求报送培训订单，培训中心精准制定“培训菜单”，1月上旬以来已实施6期，覆盖120余人次。

图为黄陶勒盖煤炭公司开展综掘机实操培训

除了各类专题培训活动，该公司坚持将生产一线作为能力提升的主战场，鼓励青年骨干投入到工作面安装、重大设备检修等急难险重任务中接受磨炼。

1月11日，走进该公司综掘二区，检修班班长姬万财针对直面调试精度、故障排除等实际挑战，正在对青年职工胡安富进行全程指导，帮助他快速掌握核心技能，锤炼临场判断与协同能力。这一“压担子”与“传帮带”相结合的模式，加速了理论知识向实战能力的转化。

随着一批批青年骨干在一线淬炼中逐步成长，该公司进一步将这类实践经验系统化、制度化，推出基层区队技能人才培养方案，建立“一星”至“五星”五级进阶通道，侧重考核职工的理论知识、实操技能、工作业绩与安全表现，旨在营造“人人争当技能标杆”的氛围。如今，已获评“二星职工”的胡安富，也拥有了自己需要精心耕耘的“一亩三分地”。

图为黄陶勒盖煤炭公司基层区队开展入职第一课活动

良匠砺器，人才兴企。黄陶勒盖煤炭公司成功构建了一套“培养－实战－评价－晋升”的闭环生态。展望前路，该公司将持续完善“锻刀炉”、优化“淬火剂”，将更多的精铁锻造成利刃，让更多有志青年在“五星”阶梯上稳步攀登，一支知识型、技能型、创新型的“矿山利刃”，正成为该公司应对行业变革、赢得发展主动权的核心底气。