（五举煤业办公楼大景）

陕甘宁交界的陇东高原，千沟万壑勾勒出黄土塬的雄浑轮廓。当山东能源集团“一个区域一个管理主体、一个投资主体”的战略号角响彻这片土地，五举煤业的开发征程便注定与这片热土结下不解之缘。

作为山东能源外部开发创业阵地之一，五举煤业如同一颗奋力扎根的种子，以思想为犁破开“心”的荒原，以文化为泉浸润生长根系，以党建为刃锻造攻坚筋骨，在陇原大地上培育出一片生生不息的精神绿洲，成为“一家人、一盘棋、一条心”文化理念的鲜活注脚。

心扎根：思想引领，聚四方人心

（五举煤业形势任务宣讲）

“企业是我家发展靠大家”“打造陇东地区标杆示范矿井……”走进五举煤业随处映入眼帘的是一句句振奋人心的宣传标语、理念和愿景。他们深谙企业发展的根基是队伍，队伍稳定的核心是思想，唯有思想凝聚，才能让发展的根系深扎土壤。

为打破思想壁垒，五举煤业创新推出“对比算账+现身说法”双轮驱动模式，邀请先期创业者讲述“拓荒”故事，以数据对比明晰企业发展与个人收益的联动关系，让职工看清“共同体”的本质。他们连续三年开展“我与五举共成长”系列主题教育，从“新新相印”的情感联结到“勤俭持家”的责任培育，逐步筑牢“一家人、一条心、一盘棋”思想根基。

三级宣讲体系的搭建更让思想引领直抵职工心灵，21名副总师以上干部深入45个班组讲形势、明任务、算细账；11个机关部室分三班轮岗进班组重点讲解技术要点、破解生产难题；党群人员组成宣讲团常态化激干劲、鼓士气。一场场面对面的沟通，一次次手把手的帮教，一句句心贴心的宣讲，凝聚起万众一心谋发展的强大思想合力。“矿长都来给我们职工讲形势，帮助我们分析具体的工作，让我觉得这里就是一个大家庭，必须为这个‘家’好好干。”五举煤业开拓工区职工卜秀鹏说。

五举煤业不仅解决了职工思想上的“远虑”，更着力化解生活上的“近忧”。从最初的观望、适应，到如今的认同、融入，“一家人、一条心、一盘棋”的思想在五举煤业深深扎根，成为攻坚克难最深厚的力量源泉。

脉传承：文化铸魂，立五举风骨

（五举煤业宣传企业文化）

十年企业靠管理，百年企业靠文化。

五举煤业深刻践行山东能源集团“安全、创新、绿色、担当、卓越”的核心价值观，将攻坚克难历程中的精神养分提炼成为独特的文化基因，让企业发展更具特色和底蕴。

走进该公司综采一区学习室，“宁掉十斤肉，安全拿下13206”的标语各位醒目。班组长王召周向记者介绍：“它见证了我们面对13206工作面‘三软’大倾角煤层开采这一国内难题，永不服输、迎难而上，攻下娄山关、腊子口的坚强决心和毅力。”这正是企业文化故事《13206，风雨之后见彩虹》的创作缘起。为了让这些珍贵的精神记忆被留存、被传递，五举煤业认真梳理矿井整合以来的21个感人故事，将“战风沙、斗艰险”的建设岁月，“攻难关、保生产”的攻坚时刻编撰成《企业文化故事集》《开发建设回眸》画册，让每一位职工都能从企业发展奋斗历程中汲取力量。在此基础上，经过全员参与、反复淬炼，形成了“追赶超越、攻坚克难、开新图强、精诚合作、勤勉敬业”的五举精神，并总结梳理出独具特色的“‘吾廉’、‘吾安’、‘吾精吾算’”三个子文化体系，构成了独具特色的文化矩阵，让文化铸魂落到实处。

如何让这些文化理念从“纸面”走进“心间”？五举煤业以每年一次的企业文化节为抓手，进行典型事件及人物事迹宣讲，将故事编撰成册，供广大干部职工交流学习。同时，高标准打造“一街、一廊、一院、一厅、一角”五个一宣传阵地，150余块宣传排版融入生产生活场景，让文化浸润无处不在。

当“吾安”理念融入安全管控，违章操作从“被动禁止”变为“主动拒绝”；当“吾精吾算”理念走进生产环节，降本增效从“任务要求”变为“自觉行动”。正如该公司精益专员孙晓亮所言：“现在干活不只是完成任务，更会想着怎么更安全、更高效、更节省，这些理念真的渗到骨子里了。”

剑出鞘：党建淬砺，锻攻坚铁军

（五举煤业班组长座谈会）

“越是艰险越向前，越是困难越争先”。面对生产矿井中出现的各种困难，五举煤业党委以高质量党建引领高质量发展，让党旗在攻坚一线高高飘扬。

党建赋能的核心在于构建坚实的组织体系。五举煤业以“双入双创”和“三型九力”质效党建工作模式为指引，打造形成了“1+1+16”党建品牌矩阵，其中公司党建品牌《五旗并举 向阳而上》被评为“山东省企业党建品牌优秀案例”。

党建赋能发展，其中关键一环，就是让党员先锋模范作用在基层班组“细胞”中焕发生机。他们组织党员班组长召开井下班组建设推进会，引导党员带头在学习后总结形成32个班组管理金点子，并选派3个优秀班组参评中国煤炭工业协会煤炭行业全面质量管理候选项目，让党建与业务深度融合。综采一区党员王召周，作为班组长代表参加2025年陕西省企业优秀班组长素质能力提升示范培训班，把前沿的管理理念和学习成果带回公司，实现了“一人参训、全员受益”的党员辐射效应。

他们积极开展“走出去回头看”工作，采取区队“一季一考核通报”、班组“一月一检查考核”的方式，通过召开班组长座谈会，将学习的先进经验在公司进行传播，持续深化“越是艰险越向前，越是困难越争先”的精神，把“打造陇东地区标杆示范矿井”的战略蓝图，一笔一画地刻在陇原大地上。

作风硬：方向既明，何惧山高路长

（五举煤业作风管理培训）

精神绿洲的培育，既需根深蒂固，更需清风护航。五举煤业深知作风建设不是“表面文章”，而是关乎企业发展的“生命线”，唯有让务实之风贯穿始终，才能保障企业发展行稳致远。

238份“六坚决、六严禁”承诺书的签订，拉开了作风建设的序幕，但如何让规矩从“纸面”落地“地面”？五举煤业创新推出“三级联动”锤炼机制：生产部室管理人员下沉基层区队开展一个月“变形记”，体验一线艰辛；17名辅助工区技术骨干赴13206工作面进行17天“沉浸式”跟班，感受生产压力；综采二区业务骨干赴正通煤业“取经”，带回先进技法与发展思路。这种“沉下去”的实践，让机关干部摸清一线实情，让技术人员找准了改进方向，更让“服务基层”从理念变为行动。

“虽然去之前，我对工作面的生产环境也进行了预判，没想到比我想象得更严重。这次体验让我深刻认识到，技术工作绝不能脱离现场实际，我将把这次‘变形记’的所见所感转化为改进工作的具体行动，让技术工作更接地气、更解难题，真正为一线提供高效、精准、有力的技术服务。”五举煤业机电工区技术员王永泰说。

作风好不好，基层说了算。五举煤业将评判权交给职工，组织237名干部职工从8个维度对副科级以上管理人员“三服务”成效进行民主测评。没有“自我感觉良好”的自说自话，只有“服务对象打分”的客观评价，这种动真格的“大考”，让务实之风深入人心。从机关干部主动为一线解决难题，到技术人员上门提供精准服务，作风的转变让干群关系更紧密，让发展合力更强劲。

从一颗种子的倔强生长，到一片绿洲的蔚然成荫，五举煤业以心扎根聚人心，以文铸魂立根本，以党建强筋骨，以作风保发展，这片精神绿洲不仅定义了五举煤业的现在，更将指引着这家企业在高质量发展的道路上，向着“陇东地区标杆示范矿井”的目标阔步前行。