10月26日17时，在黄陶勒盖煤炭公司机电工区学习室内，宣讲团成员、通防工区青年职工蔡玉波，正向干部职工传达西北矿业党委《关于进一步加强纪律作风建设的通知》精神。

组织支部书记学习“六坚决、六严禁”内容

近期，为确保在第四季度冲刺中取得胜利，全面完成年度各项既定目标任务，西北矿业党委下发《通知》，强调了加强纪律作风建设的重要性，并提出了“六坚决、六严禁”具体要求。

一分部署，九分落实。为避免执行走样，切实将纪律作风建设成效转化为干事创业的强大动力，黄陶勒盖煤炭公司迅速行动，以党支部为单位组织专题学习会。他们采取“党员领学+案例剖析+讨论交流”模式，由党支部书记带头解读内涵，结合以往执行决策打折扣、工作弄虚作假等纪律作风典型案例，确保每位成员都清楚自身职责范围，“能做什么、不能做什么”，消除模糊认识和侥幸心理。

该公司还充分利用微信公众号、宣传栏等宣传阵地，及时发布相关信息，营造浓厚的学习氛围，让加强纪律作风建设真正深入人心，转化为党员干部的思想共识和行动自觉。

区队管理人员学习“六坚决、六严禁”内容

“公司微信公众号推出了‘六坚决、六严禁’漫画解读版，形式很新颖，能看能听。”该公司机修厂党支部副书记李光会说。

针对全年目标任务，他们推行“重点任务认领制”，对四季度冲刺阶段的安全生产、经营指标等重点项目，实行“任务清单公示、干部主动认领”，明确认领人即为第一责任人。同时建立消极懈怠预警机制，对存在拖拉敷衍、不作为倾向的干部，由纪委进行预警谈话，限期改进；对谈话后仍无改观的，取消年度评优资格，以“硬约束”倒逼责任落实。

党员干部纷纷表示，在决战四季度的关键阶段，西北矿业“六坚决、六严禁”的提出，为他们指明了前进方向，提供了强大动力，激励着他们真抓实干、奋发有为，为公司实现更高质量发展而努力拼搏。

此外，该公司推行“干部下基层常态化”，要求管理人员每周至少1次深入基层一线与职工面对面交流，记录反映的急难愁盼问题。他们还实行销号落实制度，解决情况需向职工反馈，确保事事有回应。

10月25日，综合服务中心党支部书记、人武保卫部部长李强，来到皮带工区，收集了食堂饭菜质量、宿舍环境改善等问题12条，全部制定整改方案并有序推进落实。

综采一区研讨综采工作面安全撤面贯通工作

在该公司综采一区党支部，他们针对33103工作面安全撤面贯通，组织技术人员集中研讨制定了《33103设备列车拐弯安全技术措施》《33103工作面末采安全技术措施》等4项安全技术措施，提供现场安全作业指导，为末采筑起“防护墙”。

针对33110工作面设备安装，该工区第一时间组织技术骨干成立设备装配组，对采煤机、液压支架、三机、电气设备在线路安装及硬连接过程中排查出的问题形成台账，指定专人限期整改。下旬以来，共计排查问题11条，已全部落实整改，保证末采及装面期间设备保持完好状态。

“四季度冲刺的攻坚战已全面打响，‘六坚决、六严禁’的落实成效，直接关系到全年目标的成败。”据该公司党委副书记、纪委书记、工会主席王建海介绍，为避免“落实一阵风”，后续他们将建立监督—问责—整改—提升的闭环机制，确保‘六坚决、六严禁’长期有效执行；以“零容忍”态度维护纪律权威，用过硬作风，为夺取全年胜利提供坚强保障！