“通过9天的岗前培训，我对煤矿的安全生产理念有了深刻认识，从专业技术人员的经验分享中也学到了很多实用的专业技能。现在我对自己的职业规划更加清晰，相信自己一定能够在这里实现人生价值。”8月15日，亭南煤业公司刚完成岗前培训的2025届新入职大学生侯可可在与综采二区技术员徐森交流时，满怀信心地表达了自己的感受和期待。

人才兴则企业兴，人才强则企业强。亭南煤业公司坚持“系统培养、精准施策、长远发展”的人才理念，从建机制、强培训、重实践三个维度发力，构建起了全方位、多层次的人才培养体系，为新入职大学生铺就了一条清晰可见的成长成才之路。

完备机制护航 打通人才成长“快车道”

“希望大家能够脚踏实地，从基层做起，在实践中学习，在学习中成长，早日成为公司的骨干中坚力量。”8月7日，在该公司2025届高校毕业生座谈会上，党委副书记、总经理张文讲明了对新入职大学生们的期盼。

（该公司召开2025届高校毕业生座谈会）

工欲善其事，必先利其器。该公司立足长远发展需要，制定出台了《高校毕业生见习期管理考核办法》《管理技术人员晋升及考核管理办法》等一系列制度文件，形成了从入职培养到岗位成长、从技能提升到职务晋升的全链条人才培养机制。建立了“适应融入－观摩学习－实践操作－参与项目－独立上岗”的五级人才培养体系，明确了从见习大学生到技术管理人员的职业发展路径，让每一名大学生都能看到自己的发展前景和奋斗目标。

同时，通过建立健全考核评价体系，将大学生的学习能力、工作表现、创新成果等纳入季度及年度考核，结合领导、同事的评价打分进行综合评估，优秀者可享受职级晋升、薪酬调整等激励政策，真正做到了让优秀人才“有位子、有票子、有面子”。

精心培训铸魂 夯实专业发展“基本功”

“更衣箱内严禁存放火柴、打火机等易燃易爆物品，宿舍内严禁违规使用大功率电器……”8月11日下午，在该公司培训中心教室，综合服务中心书记赵维海为新入职大学生讲述该公司规章制度及安全注意事项。

（该公司开展新员工岗前培训教育）

为帮助新入职大学生尽快适应工作环境、掌握专业技能，该公司精心设计了为期9天的岗前培训教育课程。培训内容涵盖企业文化教育、安全生产知识、专业技术培训、VR实践模拟四大模块，采用理论授课与实操模拟相结合、专家讲解与互动交流相结合的方式，确保培训效果最大化。

培训过程中，培训老师讲述企业发展历程，让大学生们深切感受到企业的深厚底蕴和发展潜力，通过案例分析、模拟演练等方式，让大学生们牢固树立“安全第一”的理念，组织各专业技术骨干进行专业授课，确保每名大学生都能掌握专业核心技能，并借助VR设备让大学生们亲身体验煤矿生产的真实环境，为今后的工作打下坚实基础。

师徒帮带传承 点亮成长成才“指明灯”

“你们现在最主要的任务就是跟着班组学习，尽快熟悉上下井流程、井下巷道布局、作业环境及安全注意事项……”8月16日，在该公司综采二区学习室，党支部书记吕世杰为学生指明学习方向。

（该公司综采二区党支部书记吕世杰与新员工谈心谈话）

该公司精心选拔了一批业务精湛、责任心强的管理技术人员担任大学生老师，实施“一对一”结对帮扶。这些老师不仅在专业技术上给予悉心指导，更在职业规划、人生态度等方面进行全方位引导。

综采一区党支部书记刘志坚每周都要与徒弟们进行深入交流，从技术规程的理解到现场问题的处理，从工作方法的改进到个人素质的提升，他都毫无保留地进行传授。“我希望多分享一些自己工作20年以来经验，帮助这些年轻人少走弯路、快速成长。”他朴实的话语道出了所有老师的心声。

此外，他们不定期组织开展“经验分享交流会”，让技术骨干们分享自己在设备维护、故障处理、技术改进等方面的心得体会，为大学生们提供宝贵的学习机会，助力其快速成长。

“我们将持续完善人才培养体系，创新培养方式方法，为每一名大学生搭建展示才华的舞台，让他们在亭煤这片热土上生根发芽、茁壮成长，成为推动企业高质量发展的重要力量。”张文说。