青春的力量，总能为梦想注入无限可能。望田煤业新入职16位朝气蓬勃的应届大学生，他们带着对未来的憧憬、对专业的热忱，加入这个充满活力的大家庭，让企业倍感欣喜与期待。

这批大学生的到来，不仅是望田煤业对新鲜血液的热烈拥抱，更是该公司深耕人才培养战略的生动写照。

近年来，望田煤业始终将人才视为企业发展的核心驱动力，在人才培养方面持续发力，构建起一套全方位、多层次的培养体系，为每一位怀揣理想的年轻人搭建起成长的阶梯。

（望田煤业开展职业规划师徒协议签订仪式）

在培训体系搭建上，该公司为新入职大学生专门打造“理论+实践”双轨并行的岗前培训模式。理论培训阶段，他们组织副总工程师、技术骨干组成讲师团，围绕开采技术、安全生产规范、企业发展历程等内容开展系统授课，让新入职大学生快速了解行业现状与企业概况。实践环节则采用“导师带徒”机制，为每位大学生安排一名专业副总师或分管领导作为导师，签订职业规划师徒协议，通过一对一指导、现场实操教学等方式，帮助他们将理论知识转化为实际操作能力。此外，该公司还不定期组织技能比武、案例分析会等活动，以赛促学、以学促练，让新员工在实践中快速成长。

除了扎实的培训赋能，为让人才成长有方向、发展有奔头，望田煤业在职业路径规划上同样下足了功夫。他们通过制定下发《“星田”青年人才培育计划实施方案》，打破传统晋升壁垒，建立多元化的职业发展通道。

（望田煤业组织青年职工在“智田”创客中心开展技能培训）

“我们打通技能、技术、管理三通道，无论是技能岗位、技术岗位还是管理岗位，都设有清晰的晋升路径和考核标准。激励大学生依据自身兴趣和专业特长选择发展方向。”该公司党委组织部部长徐景凯介绍说，他们还积极为员工提供跨部门、跨岗位轮岗的机会，让员工们在不同工作岗位交流学习、积累经验、拓宽视野，培养成为复合型人才。

近年来，该公司已有15名应届大学生走上中层管理岗位和技术骨干岗位，在区队管理、人力资源、生产技术、安全管理、地质测量等方面成为企业发展的中坚力量。

滴、滴、滴……

“《望田煤业2025年应届高校毕业生迎接方案》已上传到群内，请各位按照方案要求做好迎新准备和后续培养各项工作……”新职工到矿的前一周，该公司“新生迎接群”的一则消息打破了望田煤业深夜的宁静。

（望田煤业精心打造“星田”人才公寓）

如果说为人才搭建成长阶梯是企业发展的“硬支撑”，那么用心筑牢关怀港湾则是留住人才的“软保障”。望田煤业秉持“以人为本”的理念，全力为员工创造良好的工作和生活环境。针对新入职大学生，他们提前准备迎新方案，统一安排住宿，配备完善的生活设施，解决他们的后顾之忧。建立健全员工关怀机制，定期开展谈心谈话，了解他们的思想动态和生活需求，及时为其排忧解难。同时，该公司还注重丰富员工的业余文化生活，组织开展乒乓球赛、羽毛球赛、文艺晚会、青年联谊等活动，不断增强员工的归属感和凝聚力。

（望田煤业2025年新入职大学毕业生在“星田”人才公寓内）

从量身定制的培养体系到多元畅通的发展通道，再到细致入微的人文关怀，每一项举措都凝聚着望田煤业对青年人才的期许，也为青年人才在企业扎根成长提供了坚实支撑。

“下一步，望田煤业将进一步畅通员工职业发展通道，结合行业先进技术与企业发展需求，以更完善的机制和更丰富的关怀举措，让人才在企业中展现才华、突破自我，与企业同成长、共进步，让青春的活力与智慧持续为企业高质量发展赋能。”该公司党委书记、总经理谢志红表示。