“盲戴自救器，这可是保命技能，多练一分，应对危险的能力就多一分。”7月28日，防冲工区井下钻机工王安江正熟练进行自救器盲戴演练，这一幕正是亭南煤业公司将“培训不到位就是重大隐患”理念落到实处的生动缩影。

面对安全发展的硬标准，该公司深知提升职工实操能力是关键，持续将教育培训重心下沉到一线，把实操实训作为素质提升的“压舱石”，不断打磨精准高效的培训模式，为企业高质量发展夯实人才之基。

（图为亭南煤业开展专项培训）

如何让安全规程从“纸上”落到“手上”？该公司的答案是把课堂搬到现场，让设备成为教具，着力在“真场景、真设备、真问题”中锤炼队伍。该公司培训中心严格按照《矿用自救器安全管理规定（试行）》要求，将自救器培训纳入年度培训计划，要求全员学习考核过关。驻矿救护队员深入一线区队、班组，采取“集中讲解+分区实操”方式，反复演示并进行考核，确保每位入井人员能够快速准确佩戴自救器。在综机维修中心，面对复杂的技术故障，该公司邀请厂家技术人员进矿，针对日常维修中梳理出的26项“疑难杂症”现场授课，职工们带着问题学、对着设备练。

截至目前，该公司已开展变频器专项培训2期13人，培训中下发问题征集单，汇总问题26条，开展井下工程车辆维护培训2期28人次，汇总现场问题11条，问题均得到有效解决。这种“实战化”培训显著提升了职工解决现场问题的水平，设备故障自主解决率稳步提升。

在提升技能的同时，他们追求安全意识同步强化。“太真实了，避灾路线和防护要点都刻在脑子里了！”8月1日，体验完VR安全培训后，综掘二区助理技术员张矗感叹道。逼真的井下险情模拟训练让他对顶板异响处置和避灾路线选择有了深刻认识。

（图为亭南煤业使用VR设备对职工进行培训）

该公司与时俱进引入VR技术，打造沉浸式安全警示教育与应急演练平台。高度还原瓦斯突出、顶板垮塌等重大险情场景，让员工在“身临其境”中深刻感知风险、锤炼应急反应能力，将安全规程内化为行为本能。

截至目前，该公司已成功开展职工VR安全警示与应急培训79期，覆盖788人次。同时，线上学习持续发力，依托“山能e学”平台，将安全生产法律法规、规程标准等核心内容全面“上云”，职工得以利用碎片时间在指尖完成课程学习。上半年组织月度全员学习培训6期，累计参训达7000余人次。

实训的成色，终需实战检验。“手要稳，眼要准，分秒必争！”8月2日，在该公司实训基地，井下电话维修工刘亚东成功完成模拟开关柜故障排除后发出如此感叹。这样的场景，正是该公司技能竞赛中常见的画面。

（图为亭南煤业开展技能比武活动）

该公司定期组织涵盖采掘、机电等关键专业的技能竞赛，以赛促学、以赛练兵，并对获得名次的职工给予奖励晋级。

截至目前，该公司各基层单位已组织采掘电钳工、液压支架工等10余个工种共162名职工同台竞技，共调整五级员工259人次，有效检验了技能水平，实现“人人皆可成才、人人尽展其才”。

“从岗位实操到VR沉浸，再到擂台淬炼，我们构建了环环相扣、层层递进的人才培养闭环。”该公司党委组织部（人力资源部）部长张若永表示，“接下来，我们将继续深化以实操为核心的全员大培训模式，完善以赛促学、以评促长机制，让每位职工在实战中蜕变，在比拼中成长，锻造一股支撑企业安全高效发展的核心骨干力量。”

单位：西北矿业亭南煤业

作者：王冠乔

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