“这个锚杆螺丝再紧固一下……”在山东能源西北矿业望田煤业综掘工作面现场,一位身着工装、皮肤黝黑的汉子正俯身检查锚杆支护,不放过任何细节。他就是望田煤业综掘工区区长曲道辉,一位在煤海中深耕三十余载的老矿工,一名用实干践行初心的山东能源优秀共产党员。从普通掘进工到现代化矿井的综掘工区带头人,他把青春与忠诚镌刻在乌金翻滚的巷道里,让党旗在百米井下高高飘扬。
初心如磐 把政治信仰铸入煤海深处
(望田煤业综掘工区区长曲道辉和职工一起研究图纸)
1973年出生的曲道辉,18岁便踏入煤矿,2017年10月24日,当他紧握右拳在党旗下宣誓时,“对党忠诚,积极工作”的誓言便成了他扎根一线的精神坐标。作为山东能源基层党员的优秀代表,他始终把思想政治建设摆在首位,在深学细悟党的创新理论中筑牢信仰之基。
每天的碰头会,是曲道辉雷打不动的“政治课堂”,他会把党的方针政策转化为矿工听得懂的“家常话”。他常说:“把‘安全第一’落实到咱井下,就是每根锚杆都要拧到标准扭矩,每颗螺丝都不能松动。”
在推进“党建+安全生产”融合管理的进程中,曲道辉创新推出“井下微党课”,在掘进工作面现场讲解上级党委关于安全生产的部署要求,让职工在机器旁感悟“人民至上、生命至上”的深意。他常说:“咱煤矿的党员,政治过硬不是喊口号,是让弟兄们平平安安上井、高高兴兴回家。”
铁肩担当 铸牢生命防线守护矿工安全
(望田煤业综掘工区区长曲道辉对下井设备进行安全检查)
“在煤矿,安全是1,其他都是0。”这是曲道辉从普通矿工到区队管理者始终恪守的准则。作为西北矿业“安全生产标兵”,他构建的“教育-巡查-整改”闭环管理体系,让所在工区成为该公司安全管理的标杆。
每天班前会的“安全三分钟”,是曲道辉的“必修课”。他结合当班作业面情况“以案说法”,用安全事故警示案例,教育引导职工由“要我安全”转变为“我要安全”。
在井下现场,曲道辉是出了名的“铁面无私”。一次夜班,新工人小张跨越皮带,被他厉声喝止。他当即在现场召开“安全现场会”,不仅对当事人进行了处罚,更追究班组长管理责任。有人说他不近人情,他却指着墙上的“全家福”说:“以后他们会明白的。”他的“铁腕”背后,是对矿工生命的深情守护。
曲道辉还组建了由党员、技术骨干、群监员组成的“三位一体”排查小组,对设备、通风、支护等关键环节进行“地毯式”检查,不放过每一个细节。
创新赋能 让矿井迸发新活力
“新时代矿工,不能只靠力气吃饭,要靠智慧挖煤。”曲道辉常对职工说起创新工作的重要性。
针对运输系统效率低的痛点,他提出“皮带专线直达”改造方案。将原先3条皮带、2部溜子的分散运输系统,整合为一条皮带直达转载点,不仅减少设备衔接故障,还节省3名操作工。改造后,每年可节约电费及维护费32万元。
在曲道辉的带动下,综掘工区掀起“小改小革”热潮。职工们发明的“皮带机头自动喷雾装置”,解决了喷雾开停难题;他指导制作的“二运快移装置”,让设备搬移时间缩短40%。近年来,综掘工区累计完成创新项目23项,创效超百万元。
情暖矿工 用真心凝聚奋进力量
“工区就是咱的家,弟兄们都是自家人。”这句带着山东味儿的实在话,道尽了骨子里的热乎劲儿——在曲道辉心里,井下并肩的工友从不是简单的同事,而是能把后背交给对方的亲人。
职工李建飞曾因家庭琐事带着情绪下井,被曲道辉及时发现。下班后,他跟着小李回宿舍,听他倾诉孩子上学难题。当晚,曲道辉联系矿区附近幼儿园,又拨通小李妻子的电话,像兄长般耐心劝解。随后,孩子小学问题解决了,小两口和好如初,小李特意送来感谢信:“曲队,您不仅保咱井下安全,更暖了咱心窝子……”
在落实山东能源和西北矿业“人才强企”战略过程中,曲道辉推行“阶梯式培养”计划,新工人“师傅带”,技术骨干“专项训”,管理人才“轮岗练”。他每月组织“岗位大练兵”,把技能大赛标准搬进区队。在他的培养下,5名职工成长为高级技师,2人获得“西北矿业技术能手”称号,综掘工区也被评为公司“全员大培训 素质大提升”先进单位。
人才强企不仅是企业发展的重要战略,更是职工成长成才的“阳关道”。对于扎根一线的劳动者而言,企业搭建的培养平台、提供的上升通道,既是技能提升的“练兵场”,更是实现自我价值的“大舞台”。像曲道辉所在的综掘工区,“师带徒”的传帮带让新工人少走弯路,“岗位练兵”让技术骨干崭露头角,“创新激励”让普通矿工也能成为革新能手——这种“企业育人才、人才兴企业”的良性循环,既让职工在日复一日的钻研中从“打工者”变成“技能专家”,更让每个人的奋斗与企业的发展同频共振,最终凝聚成推动企业向前的磅礴力量。
三十载煤海深耕,曲道辉从青涩矿工成长为优秀区队带头人。如今,52岁的他依然每天穿梭在井下巷道,矿灯的光晕里,那枚鲜红的党员徽章格外醒目。当晨曦洒满矿区,曲道辉又带着队伍走向井口……
作者:邢亮 刘东