7月20日下午15：00，黄陶勒盖煤炭公司巴彦高勒煤矿掘锚一区管理人员贾孝群的手机屏幕准时亮起，纪检委员推送的“违规接受宴请”案例刚发出，就引来群内热烈讨论。这个“指尖上的纪律课堂”，与矿区内随处可见的宣传牌板、循环播放的警示教育片一起，共同构成了黄陶勒盖公司的“廉洁生态网”。

自深入贯彻中央八项规定精神学习教育启动以来，黄陶勒盖公司党委迅速响应，第一时间召开专题会议进行全面部署，将学习教育作为强化党员干部纪律意识、提升企业治理效能的重要抓手，通过系统化部署、多元化学习、常态化监督，推动学习教育与纪律作风建设深度融合，为企业发展注入强劲“廉动力”。

（图为综采一区党支部开展学习教育活动）

按照“月度有计划、每周有提示、天天有学习”工作思路，黄陶勒盖公司通过微信公众平台推送上级单位及权威媒体关于学习教育解读文章30余期，更新工广大屏、电子横幅、宣传牌板等20条块，营造起常态化学习氛围。抓好“警示教育”这个关键，组织党员管理人员观看《最后的疯狂》《清除国企蛀虫》等警示教育片19场次，引导大家知敬畏、存戒惧、守底线，多样化的载体让纪律教育从“文件”走向“生活”，从 “要求”变为“自觉”。

该公司19个基层党支部闻令而动，将学习教育与“三会一课”“主题党日”等组织生活紧密结合，着力实现“党员一个不落、学习一刻不停” 的全覆盖目标。综采一区党支部在主题党日中设置“纪律知识抢答赛”，用互动形式强化记忆。通防工区党支部专门开设“纪律故事会”，组织党员轮流讲述身边的廉洁小故事，用真实案例让“不越一步红线” 的纪律意识变得可感可学。

（图为销售供应党支部与供应商进行回访交谈）

黄陶勒盖公司始终坚持“学思用贯通、知信行统一”，将学习教育成果转化为纪律作风建设的具体举措，制定《关于规范管理人员请销假制度管理的通知》，细化“请假申请—部门负责人审核—分管领导审批—销假备案”全流程，从制度层面堵住“人情假”“随意离岗”等漏洞。监督执纪同步发力，该公司纪委围绕党员管理人员安全履职、工作纪律作风等重点内容，开展专项监督检查12场次。对检查中发现的履职不到位、纪律观念淡薄等问题，及时进行批评教育，督促整改落实，切实营造令行禁止、务实高效的良好工作氛围。

销售供应党支部聚焦流程优化，推行采购环节标准化管理，将采购全流程分解为8个节点并明确时限，实现采购周期平均缩短3个工作日，采购效率显著提升。创新实施供应商“阳光评价”机制，从履约能力、服务质量、廉洁合规等维度定期开展回访考核，构建起“采购透明、合作清廉”的良好供应链生态，廉洁从业意识已逐步转化为高效务实的工作作风。

作风建设永远在路上。下一步，黄陶勒盖公司将以问题整改为导向，针对学习教育中发现的制度漏洞，推动建立《管理人员作风考核办法》《廉洁风险点动态排查机制》等长效制度，让学习教育更精准、监督更有力、作风更过硬，为企业行稳致远筑牢纪律根基。