“一开始做这个项目我只是抱着试试的想法，没想到坚持下来后真的取得了收获……”6月19日，走进黄陶勒盖煤炭公司综采一区创新工作室，助理技术员王力琼欣喜地向笔者介绍。

黄陶勒盖煤炭公司青年职工用智慧和汗水，在黑色的煤海中描绘出充满生机的绿色图景，为煤矿行业如何依靠创新实现高质量发展，提交了一份亮眼的“青春答卷”。“青创先锋”平台的实践，不仅收获了可观的经济效益和技术突破，更探索出一条以青年创新驱动传统煤炭产业内涵式增长的有效路径。

“青创擂台”激发创新活力

“我们以‘擂台赛’形式打破专业壁垒，让青年跨领域组队碰撞创意火花……”据该公司人力资源部部长马斌介绍，他们建立了“提案征集-擂台PK-项目孵化”三级培育体系，由5名技术专家，37名专兼职创新管理员及劳模工匠组成导师团，从创新性、实用性、效益性三大维度对项目打分。

通防管理部青年员工钱冠雨团队凭借《通风降阻节能降耗》项目，不仅在该公司擂台赛中斩获金奖，更在现场应用后使得井下通风日耗电量同比下降7.8%，风井负压同比降低11.28%。

（技术员在用GIS作图）

该公司组建了8支青年突击队，瞄准生产流程优化、材料成本管控、能源消耗降低等关键领域，开展“金点子”征集与项目化攻关，通过‌“岗位微创新”“修旧利废擂台赛”“能耗对标竞赛”‌等形式，将降本理念转化为具体行动。今年以来，累计完成识别消除浪费176条，创效12.46万元。

“全链护航”力促成果落地

“青年创新不能止步于创新工作室，必须扎根生产现场创造价值，下一步，要加大青年创新成果转化力度，建立‘研发-试验-推广’全流程服务机制……”该公司巴彦高勒煤矿总工程师施现院在青年创新成果推进会上，对青年的成长满怀期待。

该公司建立“项目长”负责制，为每个重点项目配备资金、场地、政策支持。机电工区“95后”技术员边忠领衔实施的《优化压风系统运行方式减少能耗浪费》项目，经过8个月现场调试优化，降低电量2050千瓦时,年增效益超152万元。

（水务车间技术人员调节设备）

该公司全面打造的集科技攻关、成果转化推广、人才培养、资源共享于一体的“众创空间”,累计攻克“费工、费时、费料”等“三大创新”课题344项，创效6342万元，该公司也成功被内蒙古自治区重新认定为企业研究开发中心。

“青创力量”赋能“三化”攻坚

为加强企业发展硬实力，该公司开展“百名青年工程师”计划，先后与山东科技大学、河南理工大学等高等院校、科研机构对接，建立长期稳定的产学研战略合作关系，共同开展技术研发、应用创新和人才培养，推动青年人才在智慧矿山、绿色开采等领域挑大梁。凭借扎实的产学研成果，该公司荣获“中国产学研合作创新示范企业”荣誉称号。

从创新“小白”到项目带头人，该公司搭建的舞台让青春有了更多可能，更催化了青年智慧向产业价值的转化。推动青年创新成果融入传统产业升级体系，通过设立“两化融合”创新成果转化专项基金，在设备改造、工艺提升、资源化利用等领域打造示范工程，通风降阻、压风优化、矸石利用……这些青年主导的攻关项目，正是企业逐步走向精细化、智能化、绿色化的有力注脚。

（在创新工作室进行技术交流）

今年以来，该公司聚焦青年创新创效，搭建“青创先锋”平台，累计孵化青年技术攻关项目8项，申请发明专利1件、实用新型专利6件，授权实用新型专利4件，直接创效超300余万元。其中，6项成果在矿区推广应用，构建起“青年主导、平台赋能、价值反哺”工作机制，将青春智慧转化为驱动煤炭产业升级的强劲动能。