“通过与虚拟讲解员‘邵小煤’语音互动，我们就可以学习党规党章、观看党性教育视频、进行答题自检……”5月14日，在邵寨煤业党性党风党纪教育基地内，该公司正组织党员干部进行思想淬炼。这是邵寨煤业扎实推进作风建设走深走实的一个缩影。
为促使工作作风实现新转变，该公司深入开展“五力戒五强化”行动，大力弘扬“严真细实快”的工作作风，坚持“学、查、改”协同发力，为高质量完成各项目标任务提供坚强的作风保障。
▲图为邵寨煤业机电工区学习企业管理中的“五之”现象
他们坚持将警示教育融入日常，下发《关于开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知》《关于开展“五力戒五强化”活动的通知》等文件，构建党委带头学、基层党支部紧跟学、培训教育提升学、党员干部强化学“四学联动”机制，以上率下画好学习教育“路线图”，确保学习教育有序有效扎实推进。3-4月份，该公司通过中心组学习、“三会一课”、主题党日等学习方式，开展各类学习30余次。
他们还编发了《“纪法周课”配档表》《党风廉政教育学习配档表》及《违反八项规定案例剖析资料汇编》，选编《公款送卡这个“传统”必须丢》等典型案例，教育党员干部要以案为鉴、引以为戒，自觉筑牢拒腐防变的思想防线。同时利用基层纪检委员例会，组织基层党支部纪检委员学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》《违反八项规定精神清单80条》等内容，以“学用结合”的方式进行重点解读，进一步强化思想武装，提升基层监督效能。
▲图为邵寨煤业通防工区开展“五力戒五强化”专题研讨会
“对台账记录管理不够重视，设备维护记录不及时……”5月13日下午5点，走进该公司通防工区学习室，党支部书记周长超正组织职工开展“五力戒五强化”专题研讨会。
像这样开诚布公的反思会，在该公司已成为“家常便饭”。他们对照“五之”情形认真开展自我检视，通过“个人查、领导点、同事帮”的方式，深入查摆自身存在的问题，剖析问题产生的根源，针对性制定整改措施，形成个人查摆问题清单。截至目前，该公司累计召开专题研讨会20余场，形成个人问题清单180余份。
▲图为邵寨煤业开展月度党建工作检查
为准确掌握各基层党支部工作落实情况，该公司每月定期组织开展月度党建工作检查，对照《党建责任制考核清单》，通过听取党支部书记工作汇报、查阅党建档案资料、查看阵地建设等多种方式，对基层党支部党风廉政建设工作、群团工作、人才培养与职工素质提升等方面进行检查。各基层党支部客观分析存在的问题和不足，提出改进措施和下一步工作的方向，在每月政工例会上进行经验交流分享，不断在沟通交流中提升工作能力。
“事故应急池提前完成建设，对工程承办单位地面施工管理办公室、生态环保部负责人绩效考核各加3分……”为保证各项重点工作落地见效，该公司还构建了“每日调度、每周督导、每月通报”的督察管理模式。在每月考核会上，通报当月督察工作考核情况，对完成较好的工作给予责任人绩效考核积正分，对完成不利的工作积负分，并在当月工资发放时兑现，以此督促相关部门和人员抓好工作落实。截至目前，共下发督察通报4期，通报49人次。
“上个月党建考核成绩不理想，我们对照问题建立了整改台账，明确了整改措施和完成时限，确保各项工作任务落地见效。”该公司机关三党支部书记陈修超介绍。经过一个月的扎实整改，4月份党建考核中，机关三党支部取得了第一名的好成绩。
“我们将以作风建设作为推动工作落实的重要保障，不断强化干部职工思想教育，推动全员统一思想、凝聚共识，为公司各项目标任务圆满完成筑牢思想根基。”该公司党委书记、董事、总经理刘延生说。
