“俗话说‘大河有水小河满’，企业为我们提供了赖以生存、养家糊口的平台，企业发展的好坏与我们的地位、收入息息相关、紧密相连……”2月18日，在永明煤矿机运工区早班形势任务教育宣讲会上，宣讲员孙铭辉的一席话，引来干部职工的频频点头和高度认可。

今年以来，该矿以“讲、论、践”三个维度为切入点，全面深化“五转五增五提升”形势任务教育，凝聚全员思想共识，激发干事创业动能，为矿井高质量发展注入强劲动力。

精“讲”转观念

“听他这么一讲，我算是明白了，企业发展好了，我们的日子才好过。以后我肯定把工作干得漂漂亮亮的，不给企业拖后腿！”刚刚参加完形势任务教育宣讲会的机运工区职工李震颇有感触地说。

该矿坚持“分层分类、精准滴灌”原则，构建“部门领导带头讲、政工骨干一线讲、先进典型示范讲”的立体宣讲格局。他们组织各部门领导围绕两级公司战略部署和矿井年度目标任务，开展专题宣讲4场次，覆盖职工100余人次，推动上级精神直达基层。同时，他们组织政工人员、青年志愿者和女工协管员成立青年宣讲团，依托班前会、科务会等场景，以“微课堂”“故事会”等形式，用职工听得懂的语言讲清形势、讲明责任。此外，他们邀请荣获公司2024年度“安全生产先进个人”的李浩浩结合自身成长经历，在各工区开展分享会，激发职工对标先进、争创一流的热情。

细“论”助整改

“同志们，当前企业面临着前所未有的困难，市场形势严峻，我们每一个人都不能置身事外……”2月18日，在该矿通防工区的会议室里，职工们坐在一起，一场以“企业渡难关，我们怎么办？”为主题的大讨论活动正在展开。

该矿围绕“观念怎么变、机制如何换、工作怎么干？”等内容，组织各部门利用科务会、班前班后会等时间，开展“企业渡难关，我们怎么办？”大讨论活动，引导职工认清当前严峻复杂的内外部环境、低迷下行的市场形势，打破传统思维模式束缚，扛起责任，应对新形势展现新作为。截至目前，已开展大讨论活动5场次，参与职工200余人。同时，他们还引导职工结合岗位实际“揭短亮丑”，直面“自我满足”“因循守旧”等问题，深刻反思自身不足，明确改进方向。此外，为了精准把握职工思想动态与利益诉求，尽早采取针对性引导措施，他们向职工发放意见征集表30余份，收集各类意见建议32条。

实“践”促提升

“通过这次帮教，我深刻认识到‘三违’行为的严重性，在今后的工作中，我要做到为自己负责，为家人负责，为矿井负责，带头远离‘三违’、杜绝‘三违’。”2月19日，该矿综采工区职工张明在接受安全帮教后深有感触地说。

形势任务教育的成效最终体现在实践行动中。该矿将形势任务教育与安全生产工作深度融合，强化“现场管控+作风督导”双轮驱动，加大“零点行动”和视频反“三违”力度，今年以来查处一般“三违”行为200余人次，组织“三违帮教学习”活动1场次。同时，他们还以春节后复工复产为契机，分批组织工区及生产科室职工开展为期三天的脱产式安全培训。截至目前，已有250余人参与培训。

“下一步，我们将广泛开展心得分享会、主题演讲、主题征文等活动，通过选树优秀典型，激发比、学、赶、超的动力和热情，以实绩实效确保形势任务教育入脑入心。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席靳松说。