“检修之前，必须按照电业规程标准要求，严格实施一票三制。”“要想成为一名合格的电气维修工，不光是自己工作要细心，还要提醒身边的工友时刻注意安全，平安才是最重要的。”近日，在双欣矿业实训基地内举办的电气维修工实训班上，机电维修大拿李栋讲解到。

今年以来，双欣矿业高度重视人才培养工作，始终坚持人才是创新之源、发展之要、强企之基的理念，打造实用、有用、管用的科学人才培养体系，全面建成集理论课堂、示范教学、实操培训为一体的实训基地为职工提供学习成长平台，持续推动全体职工干部素质提升，为公司安全高效发展提供人才支撑。

该公司持续创新完善人才培养措施，扎实开展“全员大培训，素质大提升”各项活动，形成涵盖“六支队伍、五级员工、四项提升、三大基地”为内容的“6543”大培训落实方案。按照“缺什么、补什么，用什么、学什么”原则，实行“精准培训”模式，针对职工岗位需要，精准确定培训计划，变“被动授课”为“主动约课”，极大增强职工的学习积极性，提高学习效率。

“以前的课堂培训中理论多、操作少，现在通过实操演练，到了现场后上手速度快多了，心里也更有数了，实训基地真的太有用了！”刚参加完电气维修工培训班的机电队职工李乐说。

随着智能化矿井建设的步伐加快，新设备、新技术和新工艺对职工素质提出了更高的要求。该公司以实训基地为依托，通过邀请专家、技术大拿、设备厂家人员到现场实操授课，“真刀真枪”的实战实训让职工在学中练、在练中学，促使职工理论知识和专业技能“双提升”。

同时，他们建立健全实训考核机制，人力资源部、安培中心牵头，机关专业部室联合落实实训成果考核。在实训结束后，由专业人员现场对参与实训职工以“实操+理论”相结合的方式进行考核，确保职工学有所成，“训”有所得。截至目前，该公司已开展实训基地课程2期，参与培训人员80余人，第三期实训课程正在筹备中。

“下一步，我们将持续落实好‘6543’大培训方案，全力打造一支爱岗敬业、善于学习、技术精湛的高技能人才队伍，激活人才振兴‘源头活水’，助推企业高质量发展。”该公司党委书记、董事长、总经理于波说。