今年以来，五举煤业坚持把培训作为提升干部职工业务素养和能力的重要任务来抓，变“大水漫灌”式培训为“精准滴灌”式培训，教育培训质效有效提升。

“精准滴灌式的培训，可以使职工能够更好地应对工作中的挑战，提高工作效率和质量。”该公司人力资源部部长程宝龙告诉记者。

该公司按照“服务大局、按需施教，分级分类、全员培训”要求，大力实施“融心”“定标”“提技”“增智”四大工程，根据不同层次和群体，量体裁衣设计培训课程，先后开设管理学知识、抗逆力培训、通风防治水新旧标准宣讲、安全生产标准化宣讲等课程，由专业副总师授课，职工现场对授课打分，促进理论与业务相融合。截至目前，已授课25期，受教育职工1300余人次。

同时，该公司严格遵循“一班一策”定制化原则，坚持“缺什么补什么、干什么学什么、职工需要什么就教什么”的宗旨开办培训班。针对近期国家矿山安全监察局正式发布的《煤矿安全生产标准化管理体系考核定级办法》和《煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法》，他们举办“新标准学习宣贯会”5场次，公司副总师以上干部轮流上讲台，结合实际向520余名职工解读“新标准”。

“这次培训让我收获满满，对于我们新职工来说，从知标准、懂标准到按标准作业，是我们从理论到实践的必修课。”该公司综掘工区新分大学生张凡说。

在抓好学习培训的基础上，该公司依托“地面维修”“井下实操”“应急逃生”等五大培训基地，定期组织职工进行实操演练，举办“职工技能大赛”。各区队也积极开展五级职工评选活动，最大限度为职工增技提质创造条件、搭建平台。

今年以来，该公司有1人获全国职工技术创新成果大赛一等奖，1人获第十六届全国煤炭行业技能竞赛瓦斯抽采监测赛项一等奖，10人分别通过2024年度煤炭行业技能大师、西北杰出工匠、西北工匠初审