陕西彬长、内蒙古鄂尔多斯、甘肃陇东三大千万吨级煤炭生产基地基本建成；累计投入11亿元实施115项智能化改造项目，企业现代化水平和生产效率持续提升。在广袤的祖国西部，西北矿业以党建为笔，在这片能源热土上正描绘着一幅高质量发展的生动图景。
在山东能源集团外部开发“二次创业”的新征程中，西北矿业党委团结带领全体干部职工，牢记使命、担当作为，积极为山东能源集团建设“四新”国企、创建世界一流企业贡献“西北力量”。
塑强品牌提升党建质效引领力
在亭南煤业井下采煤工作面，综采一区队长张志强安全帽上的党徽在矿灯照射下格外醒目。这个看似微小的细节，正是西北矿业将党建工作沉到基层、落到实处的生动写照。从机关办公室到生产一线，党建的力量如春风化雨，滋润着企业发展的每一个角落。
西北矿业始终坚持和加强党的全面领导，牢牢把握改革发展正确方向，坚定不移把加强党的全面领导和完善公司治理相统一。
“任何时候，我们都必须坚定不移把加强党的全面领导和完善公司治理相统一。”西北矿业党委组织部部长郭顺表示，“我们深化‘两个一以贯之’，以‘双入双创’模式，更好地发挥党组织的创造力、凝聚力、战斗力。”
党建品牌是引领党建工作的重要抓手，发挥着“内聚人心、外塑形象”的关键作用。为此，西北矿业不断丰富“质效党建”的内涵，阐述凝练其核心理念，使其成为广大党员干部内化于心、外化于行的价值导向，将品牌理念融入全过程，持续推动党建工作由特点升华为特色。
▲图为正通煤业公司学习贯彻上级党建品牌
以强基固本为抓手，西北矿业通过强化党支部标准化、规范化建设，特色开展“学标准、强素质、提质效”六个一活动，编印《“三型九力”质效党建标准化规范化指导手册》，有效提升了基层党务人员的业务水平。
正通煤业掘锚一区党支部书记刘克富深有感触地说：“通过参加‘六个一’活动，我们支部的标准化建设水平明显提升。现在支部工作开展更加规范，党员作用发挥更加充分。去年我们被评为五星级党支部。”目前，西北矿业持续开展过硬党支部质效评定，强化党支部评星定级动态管理，过硬支部率持续上升。
在深化党建品牌创建方面，西北矿业党委“三型九力”质效党建品牌、正通煤业党委“1+N+X”党建品牌体系荣获全国企业党建创新优秀案例。五举煤业构建的“1+17”党建品牌体系，让每个支部都有自己的特色，每名党员都能找到发挥作用的平台，有效激发了基层党组织的活力。
西北矿业将持续打造具有特色的质效党建品牌，推动党建工作不断深化，让广大党员在工作中干有方向、行有参照，同时也促使外界对西北矿业形成更加清晰、积极的形象认知，树立起良好的党组织形象和口碑效应。
深化融合转化为看得见的生产力
天竣公司项目现场的临时板房里，党支部书记陈海瑞的工作手册上，密密麻麻记录着技术攻关的每一个细节。这个扎根一线的党支部，成为突破“两川”项目瓶颈的坚强战斗堡垒。在西北矿业，党建与生产经营深度融合，已转化为实实在在的“生产力”。
▲图为天竣公司党员先锋队开展技术攻关
面对“两川”项目关键阶段，天竣公司迅速成立4个临时党支部，同步组建党员先锋队和技术攻关小组。陈海瑞回忆：“党员干部带头驻场，开展专项技术研讨30余次，成功攻克12项技术难题。有党员连续3个月坚守现场，孩子生日也只能视频祝福。”
在黄陶勒盖煤炭公司，重大事项实施“闭环式”前置把关法，成为党委融入治理、发挥作用的重要抓手。该公司党委书记、董事长、总经理于波介绍：“我们严格按流程召开党委会19次，对全面从严治党、手续办理、改革创新等130多项重大事项进行前置研究和把关，确保企业决策始终沿着正确方向推进。”
作为“蒙煤入鲁”重点项目，油房壕煤矿是山东能源集团联合重组后首对开工建设的500万吨级矿井，也是西北矿业投身西部大开发的重点工程。2024年5月9日项目正式开工后，建设不断提速，副井井筒掘砌进尺连续4个月保持在104米以上。
大恒煤业则紧扣年度工作主线，充分发挥“双入双创”党建模式效能，切实将党委“把方向、管大局、保落实”的职责落到实处。公司党委书记、董事长、总经理任邓君表示：“我们压实安全责任，创新推行带班领导步行检查、区队自查隐患等机制，筑牢安全基础。通过均衡生产、高效掘进等策略，2024年原煤产量创历史新高。”
党的旗帜在一线飘扬，党建活力正持续转化为发展动力。西北矿业通过机制嵌入、组织扎根、先锋引领，真正让党建成为看得见的生产力。
创新机制凝聚共建共享新合力
“各级党群部门要突破思维定式，不断创新打造亮点，展现特色工作风貌，做到‘同样的工作，我们不一样’”在西北矿业四季度政工例会上，党委副书记、工会主席于祖联说。
西北矿业的党建工作不仅聚焦安全生产，更将触角延伸至青年群体和广大职工，汇聚起强大的发展合力。
▲图为西北矿业团员青年开展宣讲活动
“我们大力实施‘青春领航’行动，以青年党员为核心，通过‘线上+线下’相结合的方式，发挥‘青马工程’宣讲员作用。今年已经开展各类宣讲活动35场次，参与团员青年500余人次，有效激发了青年员工的干事创业热情。”西北矿业党群部部长张伟说。据统计，在“青春铸安”行动中，西北矿业累计开展青年安全警示教育300余次，组织青年参加“零点夜查”“集中巡查”等活动280余场次，查处治理隐患问题1800余项。
“这些年轻人用行动证明了他们是安全生产的生力军。”西北矿业副总经理、安全总监杨小勇评价。
党组织对职工的关爱体现在细微之处。在亭南煤业公司职工宿舍，维修工司荣杰高兴地告诉记者：“综采二区党支部领导了解到我家属来探亲住宿不便，主动帮我申请了探亲房。党支部书记还经常找我谈心，了解我的工作和生活情况，让我感受到了家的温暖。”
“我们打造‘服务360 满意100%’党建品牌，通过线上线下多种渠道，解决干部职工各类诉求和困难360多件。看到职工们满意的笑容，就是我们最大的成就。”亭南煤业后勤服务中心党支部书记赵维海介绍。
黄陶勒盖煤炭公司气化车间党支部书记马浪超讲述他们开展党员“亮身份、践承诺”活动的成效：“我们13名党员做出承诺70余项，开展各类活动18次。最让我感动的是老党员李建国，他不仅技术过硬，而且热心帮带新工人，现在已经有三人成了班组骨干。”
“党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。”。西北矿业党委书记、董事长、总经理刘业献说，他们始终把实现好、维护好、发展好职工的根本利益，作为一切工作的出发点和落脚点。
从机关办公室到井下工作面，从智能化指挥中心到周边社区，西北矿业用党建这根红线，将各方力量紧密相连，在广袤的西北大地上，奋力书写着高质量发展的新篇章。
