在西北矿业你总能在干部职工的脸上发现从心里绽放的笑容，像获得金秋助学和救助的困难职工家庭如释重负的笑容，又如在矿门口就能“取快递”的职工露出满意笑容……这一幕幕，交织着温暖和喜悦，彰显着职工群众最真切的民生获得。

实现高质量发展，其根本落脚点在于增进职工福祉、守护群众安康。回眸三年来，西北矿业始终秉持“职工是企业之基，民生乃发展之本”的理念，将改善民生视为企业发展的首要任务，积极构建企业与员工心手相牵、员工与企业利益相连的命运共同体，汇聚成“一家人、一条心、一个目标、一股劲”的强大合力，为西北矿业高质量发展奠定坚实基础。

“企业发展账本里，有民生之需，企业发展的大计中，有民生之重，企业发展底座上，有民生之要。西北矿业自成立以来，以‘重点在基层，重心在基层’的管理理念，强化顶层设计，优化帮扶制度。特别是面对经济下行压力加大的复杂局面，越需将保障和改善民生置于优先位置，把解决群众急难愁盼作为破题关键，以更坚实的民生底板筑牢发展根基。”西北矿业党委书记、董事长黄书翔说。

发展向前，民生向暖。三年来，西北矿业始终将“职工是企业第一牵挂”理念贯穿工作全局，通过系统化、多维度帮扶体系构建，打造出覆盖物质帮扶、教育支持、生活关怀的全方位服务体系，让“企业温度”真正转化为职工的获得感、幸福感。

图为亭南煤业综治服务中心

解决诉求方面，如亭南煤业实施“应帮尽帮、应扶尽扶”精准帮扶策略，积极畅通“线上+线下”职工沟通诉求渠道，线上新开发“你若有求‘码’上来办”小程序，线下成立心连心综治服务中心，并安排相关职能部门轮流坐班，方便各年龄段、文化层次职工反映问题，提出意见建议。

每逢春节前，西北矿业领导班子成员带头走访困难党员和困难职工，既送慰问金、米面油等物资，更注重倾听职工诉求，将节日关怀延伸至职工家庭，形成物质帮扶与精神慰藉相结合的关怀体系。三年来，西北矿业累计走访慰问困难党员职工1000余人次，发放慰问金300余万元。

教育助学方面，西北矿业先后开展“帮扶送教育”“金秋助学”等活动，实现了帮扶救助全天候，为1200余名省外创业职工发放援助金、助学金200余万元。同时，他们联合地方政府开展“点亮梦想”公益行动，向灵台县5所中小学捐赠经典名著2740余册，配套发放健康应急包、安全书包各350套，打造出企地联动的教育帮扶新模式。

经过三年深耕厚植，“有困难找工会”“要帮扶找组织”已成为西北矿业职工的共同心声。从井下“爱心驿站”到社区“服务中心”，从“金秋助学”到“经典名著进校园”，西北矿业用实实在在的行动诠释了责任与担当，交出了一份写满民生温度的精彩答卷。

“中国式现代化，民生为大。”“在哪里创业，哪里就是家。让干部职工吃饱穿暖是我们义不容辞的使命。”西北矿业党委副书记、董事、工会主席周宙说。他们是这么说的，也是这么做的。

西北矿业始终将职工福祉放在首位，从2022年提出“四大”工程到“四个西北”，再到今年提出并实施“暖心工程”，持续提升职工生活品质。从衣食住行到身心健康，各权属单位以民生清单为抓手，将“企业发展成果与职工共享”的理念转化为具体行动，用看得见的变化、摸得着的实惠增强职工获得感。

在基本生活保障方面，亭南煤业建立快速响应机制。针对2024年冬季职工反映的被褥破损问题，通过走访调研、需求统计、专项采购等流程，仅用8天便完成1750套加厚被褥更换工作。正通煤业则不断丰富菜品，结合职工口味，规划建设9个窗口，从来自山东、陕西等不同地域的30多家投标商户中选定8家，满足不同地域、不同口味职工的需要。

图为双欣矿业职工在健身中心跑步

居住环境改善成为重要着力点。双欣矿业建设的新公寓楼，179间房分为标准间、双职工套间，全部配备独立卫生间、智能门锁。并在地下1层规划了便民驿站、健身中心、乒乓球室、图书阅览室等生活娱乐设施，打造丰富职工生活的“生活服务圈”，让职工住得安心、舒心、放心。

健康关怀体系更趋完善。西北矿业持续呵护职工身心健康，强化人文关怀，荣誉疗休养、职业健康体检扎实开展并为500余名女职工专项体检，100余名女职工办理了重大疾病互助保险，为企业全部职工提供免费体检——每项措施、每组数字都传递温暖、见证力行。

西北矿业通过建立“年初立项、季度督查、年终考评”的民生工程推进机制，确保每年20余项惠民举措落地见效。从被褥到体检，从食堂到公寓，这些带着温度的民生答卷，不仅擦亮了“幸福西北”的金字招牌，更凝聚起推动企业高质量发展的强大合力。正如周宙所言：“职工笑脸是检验工作的最高标准，我们将持续把民生清单变成幸福账单，让每个西北矿业人都能感受到家的温暖。”

在推动高质量发展的征程中，西北矿业始终紧扣“活力西北 健康快乐”主题，在保障职工基本生活需求的基础上，以文化滋养精神、以活动凝聚力量，三年间创新打造了职工运动会、书香演讲、艺动才艺等系列品牌活动，成功将文化软实力转化为企业发展硬支撑，为西北矿业“工”字特色文体特色品牌注入了澎湃动力。 

图为西北矿业组织开展职工才艺大赛

艺动西北绽文化芳华，跨省联动的职工才艺大赛构建起文化交流新格局。陕西、甘肃、山西、内蒙四省14家权属单位齐聚鄂尔多斯高原，在黄陶勒盖煤炭公司打造出美轮美奂的艺术盛宴。180余名文艺骨干通过歌舞、曲艺、器乐等艺术形式，礼赞西北矿业成立两周年，将矿山故事融入艺术创作，既有《大漠深处的拓荒者》声情并茂地描绘了“西北人”在追梦路上的酸甜苦辣，也有舞蹈《万疆》《扬帆起航》《上春山》《壮丽航程》《如愿》舞动出西北人坚毅前行。 

活力竞技铸团队精魂。篮球场上疾如闪电的攻防转换，拔河赛中力拔山兮的团队协作，羽毛球馆内精准扣杀的竞技风采……西北矿业组织举办第一届职工运动会，涵盖篮球、拔河、羽毛球、乒乓球等11大类项目，来自部分权属单位100多名职工参与角逐。 截至目前，西北矿业已组织三届职工运动会，累计1000余名运动健儿在赛场上挥洒汗水。

从演讲台上的思想激荡到艺术舞台的文化盛宴，从运动场上的热血拼搏到日常生活的书香浸润，西北矿业不仅绘就出“书香西北、阳光西北、活力西北、创新西北”答卷，更培育出独具特色的企业精神品格，为企业高质量发展奠定坚实基础。

西北矿业始终将思想引领作为凝聚发展合力的关键抓手，针对煤炭行业下行压力与职工思想困惑，创新构建“线上+线下”双轮驱动模式，通过体系化、精准化、立体化的形势任务教育，切实打通思想引领“最后一公里”。

图为西北矿业组建巡回宣讲团开展“沾泥土、接地气”的靶向宣讲

今年，在落实山东能源集团部署要求过程中，一方面组建巡回宣讲团开展“沾泥土、接地气”的靶向宣讲，以“度危求进 内涵提质”等主题覆盖10余家权属单位2000余人次，实现政策解读横向到边、纵向到底的全维度渗透。另一方面着力打造新媒体传播矩阵，通过专题专栏精准推送各层级人员从不同视角谈形势、讲举措的鲜活内容，使形势讲透有感染力、困难讲清有说服力、出路讲明有指引力、信心讲足有凝聚力。

在此基础上，创新采用“现场+视频”融合宣讲模式，既组织权属单位负责人与基层骨干开展实地授课，又邀请一线职工现身说法，用“当前困难是行业共性问题”“企业发展与个人未来息息相关”等质朴话语，在思想上解惑、精神上解渴、心理上解压，有效拉近职工与企业的情感距离。

通过这一系列有温度、有深度的思想浸润工程，西北矿业成功营造出上下同欲、共克时艰的浓厚氛围，既稳住了人心、温暖了人心，更凝聚起推动企业内涵式高质量发展的强大精神力量，彰显了思想工作“润物无声却力重千钧”的独特价值。三年来，西北矿业共组织各类宣讲100余场次，各层级共开展讨论8000余场次。

暖心工程筑根基，同心同向聚合力。西北矿业以“发展共同体”理念深度诠释“企业与职工价值共生”的时代内涵，通过实施幸福工程、关爱工程等民生实事矩阵，构建起双向赋能的利益共享机制。这种饱含人文温度的发展实践，正汇聚成全员携手破局突围、同心开创未来的澎湃动能，绘就高质量发展最大同心圆。