“让保密成为一种习惯，关键在于深化认识。”据西北矿业党委副书记、董事、工会主席周宙介绍，他们始终把保密工作作为一项严肃的政治任务来认识和把握，成立了党委领导下的保密委员会，自上而下配备50名专兼职保密干部，建立起横到边、纵到底的“党管保密”责任网络，实行“统一领导、归口管理、各负其责”。

同时，他们修订完善《工作秘密管理暂行办法》《商业秘密保护暂行办法》等制度文件15项，先后利用党委会等载体，专题研究保密重点工作36次，听取工作汇报22次，组织各类学习89次，让保密工作与业务工作实现同研究、同部署、同考核、同奖惩，促进保密责任逐级压实。

保密工作点多、线长、面广，保密管理更需要突出重点，做到融入日常、抓在经常。西北矿业紧紧抓住保密工作重点环节和关键领域，特别是定密、涉密人员、网络保密这“三大管理”，通过以点带面的方式，提升保密管理的质量和效率。

在定密管理方面，按照预防为主、关口前移的要求，严格派生秘密定密管理，明确定密责任人完成内部备案公布，严格规范定密审批程序、密级标识使用、密件领取退回等基础工作。

在涉密人员管理方面，精准摸排并确定涉密岗位22个，实行清单全过程动态管控，做到了“先审后用、严格把关、动态管理”。

在网络保密方面，定期开展网络安全监测与防范，使用计算机终端保密检查系统全面自查自纠，封禁恶意IP18000余个，查杀病毒13万余条。“目前，我们正在为即将投用的区域总部建设数据中心、保密室等硬件，力争以高标准保障区域总部的保密安全。”该公司保密办公室秘书孙聪介绍。

保密工作严肃，但保密宣教可以鲜活多样。西北矿业对保密宣教工作进行全媒体传播、立体化覆盖，公众号、大屏、牌板、海报等线上线下媒体同发力，让保密法律法规和保密知识在潜移默化中入脑入心、成为习惯。

为扩大宣教覆盖面和影响力，他们在坚持组织“保密宣传教育月”“4.15全民国家安全日”“国家网络安全宣传周”等系列活动的基础上，借助“全员大培训、素质大提升”活动，打造“手机+电脑”的学习培训新模式，综合运用体验式、互动式、警示性、案例性等多种培训手段，推动保密法治宣传教育进机关、进矿区、进区队、进班组、进岗位。

各权属单位也结合实际，采取职工喜闻乐见的方式开展宣传教育。邵寨煤业组织专题讲座，深刻解读《保守国家秘密法》修订的背景、主要思路和重要意义，增强各涉密岗位人员的保密法治观念。亭南煤业编印700余份涉密人员保密行为手册，提升涉密人员应对突发事件能力。爱科深入开展保密知识线上问答7场次470人次，营造知保密、会保密的浓厚氛围。