面对当前经济震荡下行的严峻形势，西北矿业各单位以“五转五增五提升”为主题，推动形势任务教育工作再深化，通过召开会议、开展主题宣讲等形式，将形势任务教育与生产经营有效结合，教育引导全体员工坚定信心、强化举措、狠抓落实，在公司上下凝聚起“过好‘紧日子’才有‘好日子’”的思想共识。
亭南煤业编制山东能源集团、西北矿业和亭南煤业三级年度会议精神宣讲提纲，组织领导班子成员到各自所在支部、基层党建联系点及分管单位部门进行宣讲，并组织党群政工人员、女工协管员，深入各区队、车间，开展了“从‘心’出发，安全之路你我同行”主题宣讲活动，引导职工落实精神，收心归位。（秦炬洪）
正通煤业充分利用大讲堂、宣讲等形式开展形势任务送基层活动，来自不同岗位的优秀青年、劳动模范深入基层一线、理论联系实际地对上级安排部署进行传达，让职工“知其然”，更“知其所以然”，并鼓励各党支部将形势任务教育大讨论作为干部职工同心协力、奋勇突围的动员令，积极引导一线职工在“企业渡难关，我们怎么办？”的讨论中转换观念、强化担当。（刘慧娟）
黄陶勒盖煤炭公司制定了《“五转五增五提升”活动方案》，包含了学习习近平新时代中国特色社会主义思想、宣讲各级年度工作会精神等17项主要任务。他们联合青年志愿者、女工协管员成立宣讲团，谈当前煤炭行业面临的严峻形势，引导干部职工进一步明确工作的目标与方向。（慕肖肖）
双欣矿业组织召开“五转五增五提升”形势任务教育暨“迎战寒冬 度危求进”动员大会，认真分析了企业内外部存在的“三个前所未有”的严峻形势，引导广大干部职工认清当前形势，凝聚思想共识。同时，该公司采用“线上”+“线下”方式，定期更新、播放形势任务教育内容，利用党委理论学习中心组、“三会一课”、班前班后会等形式全覆盖组织专题学习，使形势任务教育深入基层、深入群众、深入人心。（柴彪）
邵寨煤业组织青年志愿者和女工协管员用“面对面”宣讲的方式，把理论宣讲搬到“车间一线”，为干部职工鼓干劲、增信心。他们结合形势任务教育主题，围绕如何保质保量做好本职工作，如何立足岗位创新创效等方面开展大讨论活动，激励广大干部职工学习先进、争当先进，形成学比赶超的良好风尚。（丁苏染）
大恒煤业利用党委理论学习中心组、党支部“三会一课”、班前班后会组织学习形势任务教育活动意见，深入完善党支部“一对一”共建机制，不断推动基层党建提档升级。他们深化“一切成本皆可降”的经营理念，加强经营管控、材料使用全过程管理，深化“两库”融合，建立集验收、入账、领用、存储、保养、发放、调拨、回收复用一体的“集散中心”。（候建蕾）
望田煤业认真贯彻落实山东能源集团、西北矿业党委关于开展“五转五增五提升”活动的部署要求，制定下发《关于贯彻落实“五转五增五提升”形势任务教育的实施方案》，明确活动任务、步骤和保障措施。制定“五转五增五提升”形势任务教育责任分工落实清单分项任务17项，细化分解45项工作任务，明确到部门,责任到个人，确保形势任务教育落实落地见成效。（邢亮 刘文宝）
永明煤矿组建由中层干部、政工、协管、青工、先进典型构成的“同心筑梦宣讲团”，深入一线车间、工区、岗位，通过向职工发放“明白纸”、开展“班前十分钟”“流动课堂”等宣讲活动的方式向职工讲形势任务、讲工作措施、讲责任担当，并开展现场调研，向职工征集意见，确定需要“转、增、提”的内容。（张惠杰 白建基）
五举煤业结合工作实际，第一时间制定下发“五转五增五提升”活动实施意见，明确责任单位、责任人和完成时间，确保各项工作有安排、有部署、有落实。他们成立宣讲团，组织政工人员、女工协管员和青年志愿者深入区队、班组、车间，开展知识问答赛和形势任务教育宣讲活动，向职工讲清企业发展当前面临的机遇与挑战，引导干部职工牢固树立“过好紧日子，才有好日子”的思想。（刘飞）
天竣公司制定印发《关于开展“五转五增五提升”活动的实施意见》，制定5大类17小项具体措施，按要求、分阶段，逐步深入，分步推进，凝聚共识、激发活力。他们组织政工人员、青年志愿者成立宣讲小分队，围绕上级一系列决策部署，结合公司全年发展思路与工作目标，深入剖析当前形势，分享对形势的理解与认识，凝聚起干事创业的强大力量。（陈清 关芝薇）
平煤长安利用早会、科务会、班子会等时间对“五转五增五提升”活动要求和内容进行了集中学习和解读，并组织青年志愿者深入各部室进行“面对面”宣讲。他们将形势任务教育与当前重点工作相结合，开展“我为企业献良策”征集活动，围绕“依法合规、超前高效、团结干事、优化提升”工作总基调，征求好的意见和建议，为矿井早日开工建设做足充分准备。（高远）
博选公司制定印发《关于开展“五转五增五提升”活动的实施意见》，并将一季度重点工作清单制作成明白纸，组织各基层选煤厂利用专题会、凑头会和班前班后会等时间，对活动要求和工作目标进行宣传学习，确保广大干部职工知形势、明方向、善作为。他们结合班前会提问环节，增加“如何做好本职工作”“如何对标学习”等提问内容，通过问答形式让干部职工深入思考自身岗位在“五转五增五提升”活动中的具体实践。（范娟平）
爱科公司制定活动开展方案，成立活动领导小组，召开“五转五增五提升”形势任务教育启动会，进一步明确工作目标、责任分工和推进措施，将“两级会议精神”“企业文化”等内容纳入常态化学习范畴，并组织党员干部和青工团员深入机关部室和生产一线开展宣讲活动，确保形势任务教育入脑入心、取得实效。（牟朝旭 杜福强）
