缘何获得两个“五一劳动奖状”？缘何在山东能源集团党建工作会暨企业文化建设推进会做典型发言？缘何实现资源开发、新矿井建设、双面生产这“三大企业历史性突破”？

这些成绩的背后，是西北矿业发挥党建对于企业治理的引领作用，牢记国之大者、企之要者，把方向、管大局、保落实，为企业的发展筑实政治基础、把好“方向之舵”，以高质量党建引领保障企业高质量发展的生动实践。

党建“政治力”彰显

实事求是讲，与兄弟单位相比，西北矿业客观条件并不占优，自然灾害威胁、跨区域政策差异、股东利益协调等方面问题比较棘手。

面对如此情况怎么办？

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统和政治优势，是国有企业的“根”和“魂”，是实现大团结、大联合的共同思想政治基础。

基于此认识，西北矿业党委认为，任何时候，都必须要坚定不移把加强党的全面领导和完善公司治理相统一，深化“两个一以贯之”，以“双入双创”模式，更好地发挥出党组织的创造力、凝聚力、战斗力，切实把党的政治优势、组织优势，转化为企业的竞争优势、发展优势，团结带领广大干部职工把宏伟蓝图变成美好现实。

庄严的国歌，鲜红的党旗。2024年1月9日，中共山东能源集团西北矿业有限公司第一次党员代表大会在陕西咸阳召开。这是西北矿业成立以来，召开的第一次党代会，也是西北矿业在奋力开启高质量发展新征程关键时期，召开的一次十分重要的大会。

在山东能源集团外部开发二次创业新征程上，西北矿业党委领导班子团结带领广大党员干部职工，牢记使命，砥砺奋进，为山东能源集团打造“四新”国企、创建世界一流企业贡献“西北力量”。

他们组织完成大恒煤业、望田煤业、博选公司等8家新成立、升格或更名基层党组织完成选举工作，开展“双述职”评议工作，召开年度党组织书记全面从严治党述责述廉和抓基层党建工作述职评议会议，督导180名基层党支部书记完成述职评议工作。

没有思想的领先，就没有发展的率先。党的思想建设是党的建设的灵魂，只有占领思想的制高点，才能掌握发展的主动权。西北矿业党委以学赋能、强根铸魂，聚焦思想引领促发展。他们先后制定印发《党委理论学习中心组理论学习安排意见》《年度党委理论学习中心组学习列席旁听工作的通知》等，规范党委理论学习中心组学习制度。

以强基固本为抓手，组织建设规范提升。强化党支部标准化、规范化建设，他们特色开展“学标准、强素质、提质效”六个一活动，编印《“三型九力”质效党建标准化规范化指导手册》，推进标准化党支部创建，提升了基层党务人员业务水平。持续开展过硬党支部质效评定，他们强化党支部评星定级动态管理，过硬支部率达到97%以上。

深化党建品牌创建，西北矿业党委“三型九力”质效党建品牌、正通煤业党委“1+N+X”党建品牌体系荣获全国企业党建创新优秀案例。亭南煤业党委“驿路先锋”党建品牌融合经验，在咸阳市“党建引领煤矿安全生产”主题研讨会上作了典型发言。五举煤业举办“五旗并举 向阳而上”党建品牌发布会，构建“1+17”党建品牌体系。

让人记忆犹新的是，以纪念中共淄博矿区党支部成立100周年为主题，他们策划编排了“星火百年砺初心，踔厉奋发启新程”主题文艺演出，深受各级领导和矿区职工群众好评。

不仅如此，他们承办了陕西省能源化学地质系统“劳动者讲述”活动，正通煤业、大恒煤业选送的参演节目，以其独特的主题、真挚的情感和出色的表现，在央视 CCTV-1 晚间新闻栏目播出，赢得了主办方的高度评价。

四季度，组织开展“决战四季度、劳模当先锋”主题宣讲活动，先后在10个基层单位和总部机关开展宣讲18场次，共有1200余名基层职工通过“现场+视频”的方式收听收看，为决战决胜四季度提振了士气、鼓舞了干劲。

年度党建考核，西北矿业被山东能源集团党委评定为“优秀”等次。

党建“生产力”加强

“刘师傅，这是您前天订购的格列齐特缓释片，请您拿好……”

“前天上午，我在卫生所诉说了自己的需求，谁能想到这么快就给解决了，而且还送药上门，这服务太贴心了……”亭南煤业提运工区职工刘秀海满脸幸福地说。

亭南煤业后勤服务中心党支部依托服务热线、“‘码’上办”线上服务平台、“心连心”综治服务中心、后勤综合服务队、五星评选等线上线下载体，量身打造“服务360 满意100%”党建品牌，先后为公司员工办理探亲房、就餐券、洗浴卡等，解决干部职工各类诉求和困难360多件，深受员工点赞欢迎。

发展是检验党建工作成效、衡量价值体现的最好标尺。

西北矿业推动党建思想政治工作与生产经营深度融合，把党建思想政治工作成效转化为企业发展优势。他们牢牢把握“二次创业”“项目攻坚”等重点，主动把思想政治工作融入企业发展全过程，努力转化为破解生产经营难题的新思路、跨越发展的新举措。

发展始终是解决一切问题、化解一切矛盾、应对一切挑战的必然选择。西北矿业推动党建思想政治工作与生产经营深度融合，把党建思想政治工作成效转化为企业发展优势。油房壕煤矿是鄂尔多斯市“蒙煤入鲁”重点项目，是山东能源集团联合重组以来开工建设的第一对年产500万吨级矿井，也是西北矿业响应西部大开发建设的重点工程。2024年5月9日举办油房壕矿井及选煤厂项目开工仪式，标志矿井正式进入开工建设阶段。开工建设期间，建设速度屡刷纪录，副井井筒掘砌进尺连续4个月保持104米以上。

党的旗帜高高飘扬，生产经营节节拔高。大恒煤业发挥“双入双创”党建模式效能，紧扣“党建工作巩固提升年”活动，公司党委全面履行“把方向、管大局、保落实”职责，党建引领效能全面增强。公司班子压实安全职责，创新制定了带班领导步行检查、基层区队自查隐患等制度，巩固了安全生产大局。他们大力实施均衡生产、高效掘进、装备换代、系统升级战略，在保证未来两年接续不断档、产量不降档的前提下，2024年（原煤）产量创出历史最高纪录。

实施党建+项目攻关、党建+科技创新管理法，正通煤业打造跨专业党员科技创新先锋队，同心协力攻克技术难点。截至目前，他们已累计实施《富水岩层中无夹层双层井壁与马头门受力及变形规律研究》等10个项目攻关，建成首个260米大面宽智能化采煤工作面。针对洗选工艺优化、TBM高效掘进过程中的问题，实施党员揭榜挂帅21项，荣获省行业协会及以上创新成果奖12项，牵头制定2项煤炭行业TBM标准。

党建兴则企业兴，党建强则企业强。

面对瞬息万变、跌宕起伏的外部市场，西北矿业充分发挥党组织政治核心和领导核心作用，以党政深度融合融入，不断引领经营管理机制变革，推动发展质量稳步提升。他们比拼“激情”，考验“担当”，较量“智慧”，持之以恒聚共识、稳增长、破瓶颈、补短板、除积弊、蓄后劲，主要任务指标逆势完成考核目标，煤炭、甲醇产量双双创出历史最好水平，全年实现安全生产年。

党委是核心、支部是堡垒、小组是阵地、党员是旗帜。目前，西北矿业现有基层党组织204个，其中基层党委18个、党总支1个、党支部185个，党员2815名。

积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也。西北矿业拥有近3000名党员，着力激发出每名党员的活力，汇聚起了“打造示范引领先行区”的磅礴力量。

在山东能源集团党建工作会暨企业文化建设推进会上，西北矿业党委作了《建矩阵 浓氛围 激活力深入推进新时代廉洁文化建设》典型发言。

风正一帆悬

“有的单位基层党组织体系不健全，基层党建基础薄弱。”

“有的单位防范化解重大风险不够有力。”

……

最近，西北矿业党委第一轮联合监督检查进行集中反馈。

省外开发“二次”创业，纪律严明、铁的队伍是“打胜仗”的基础。点多、面广、战线长，靠什么来管好队伍？靠什么来战胜风险挑战？

打铁必须自身硬，标准立得高一些，尺度把得严一些，功夫下得深一些。

能力过硬是纪检干部的立身之本。他们坚持把提升纪检队伍政治素养和业务能力作为首要任务，实施纪检干部“充电赋能”机制，每年组织一次集中培训，开设“纪检微讲堂”，开展纪检干部业务“大比武”，实施上挂锻炼、以师带徒、以案代训，多措并举提升纪检队伍综合能力。

“结合自己的工作经验，与大家分享了《如何做好审查谈话》，授课前的备课阶段对我来说也是一个再学习的过程，自己对审查谈话也有了新的认识。”大恒煤业纪委副书记魏芳亮在西北矿业14期“纪检微讲堂”授课结束后说。

“纪检微讲堂”由西北矿业纪委每两月组织1期，两级纪检干部全员参与、轮流授课。他们根据纪检干部差异化需求，将信访举报、监督检查、执纪审查等作为分享交流内容，加强对党纪党规、业务流程等教育培训，全方位多角度锤炼纪检干部业务水平，持续为纪检干部“充电蓄能”。目前已举办14期，28名纪检干部进行了分享交流。

监督如高悬利剑，有锋芒亦有尺度。他们坚持立足发展大局，履行监督首责，做到定位向监督聚焦、责任向监督压实、力量向监督倾斜。

聚焦重点领域深化整治，扎实开展废旧物资处置专项治理，开通线上举报二维码，联合山能物资西北分公司对14家单位开展“拉网式”监督检查，发现问题129条，下发通报2期、督办单15个，培育废旧物资处置示范点2个。

重点事项集中监督，突出“小切口、大监督”，围绕严肃春节后纪律作风、强化安全职责履行，结合采取“自查自纠、集中督查、专项抽查、突击暗访”等方式，动态开展监督检查60余次，查处问题130余条。聚焦“关键少数”常态监督，及时更新领导干部《廉洁档案》201份，34名领导干部如实报告个人有关事项，严格把关党风廉政意见回复266人次，综合运用廉政谈话、动态抽查、列席会议等形式开展常态化监督，推动各级务实履职尽责。聚焦安全生产、重点工作落实等方面深入开展专项监督，严抓党员干部责任制落实，累计发现整改问题21条，追责问责11人。

 “党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。我们牢记国之大者，按照‘全面嵌入、深度融入，务实创新、增盈创效’双入双创党建模式要求，始终把党建思想政治工作作为攸关命运的战略任务，作为一项长效机制，以质效党建赋能发展，聚合起‘一家人、一盘棋、一条心’的正能量，为企业实现‘跨越式’发展提供新动能。”西北矿业党委书记、董事长黄书翔说。