累计完成研发费用投入7亿余元
获得发明专利40项，实用新型专利237项
完成国际领先水平科技成果鉴定67项
国内及以上成果奖励49项
西北矿业成为陕西省博士后创新基地
建成6条TBM和12条掘锚一体机快速掘进线
6处矿井通过智能化示范矿井验收
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这是2024年西北矿业在科技创新方面取得亮眼成绩的一角
一组组骄人的数字、一项项解难的技术、一个个耀眼的奖项，科技创新所带来的硕果振奋人心、催人奋进。2024年，西北矿业认真贯彻落实上级一系列关于科技创新工作的部署要求，牢固树立“科技是第一生产力”理念，大力实施“创新驱动 科技兴企”发展战略，通过高质量实施科技项目、持续加大研发投入、着力破解技术难题，全面提升科技创新能力和水平，新质生产力加速形成，为企业高质量发展提供强劲动能。
科技创新是新质生产力的核心驱动力，是实现企业高质量发展的重要引擎。西北矿业党委书记、董事长黄书翔在第一届科技大会上指出：“要深刻理解科技创新重大意义，充分认识推动科技创新是企业实现高质量发展的有效路径。要加快推动生产方式转变，让科技创新成为引领企业发展的第一动力。”
纲举目张，执本末从。西北矿业系统构建了科技管理体系，全方位整合内外部优势资源，不断加强科技创新管理的组织、制度、产学研和平台建设，科技创新管理效能持续提升。科技创新工作，关键在人、关键在谋、关键在干。西北矿业通过调整科技创新工作领导小组，明确11项主要职责，形成上下联动、多部门协同的运营管理体系。搭建科技创新制度体系，先后建立和完善了《科技项目管理办法》《科技创新成果奖励办法》和《企业管理现代化创新成果管理办法》等一系列管理制度，全面健全科技创新发展制度体系。
▲正通煤业联合国内外知名高校及科研院所开展项目历时四年顺利结题
如何将科技创新的“关键变量”转化为高质量发展的“最大增量”？他们全力打造支撑创新的产学研体系和平台体系建设，先后与国内多家高等院校、科研机构对接，建立长期稳定的产学研战略合作关系。紧盯行业前沿，紧贴企业实际，紧扣创新课题，持续加大研发投入，加快推进实用技术、关键技术、核心技术“三大创新”，最终在科技成果、管理创新、知识产权与标准、政策研究利用等方面取得丰硕成果。
一年来，西北矿业成为陕西省博士后创新基地，双欣矿业、黄陶勒盖煤炭公司、爱科公司被认定为省级技术（研发）中心，拥有研发平台15个，为企业释放创新创业创造动能提供强力支撑。
西北矿业在新质生产力引领企业高质量发展的道路上，一直向前，跑出“煤”好“智”采加速度，实现科技创新创效链条集群式发展，增强企业的竞争力。西北矿业紧扣“四型”矿井建设，以智能化、快速化、连续化、高效化、绿色化为方向，积极开展技术研究和创新，着力突破智慧矿山关键技术，煤炭生产集约化水平不断提高。
▲双欣矿业智能化工作面
他们锚定“155、277、388”效率标准，先后投资11亿元实施智能化项目115项，全方位构建系统智能化、掘进快速化、辅运连续化、选煤高效化和环保高效化高质量发展格局。今年以来，西北矿业建成6条TBM和12条掘锚一体机快速掘进线，4处矿井建成全系统智能选煤厂11项重点环保工程。行百里者半九十。从无到有、破旧立新的创新之路，注定道阻且长、充满激流险滩，因此更需要持之以恒的毅力和闯关夺隘的勇气。西北矿业紧紧抓住灾害治理“牛鼻子”，聚焦安全生产重点难点，积极探索研究重大灾害发生机理、治理措施，强力攻关冲击地压、一通三防、水害防治等关键技术瓶颈，科技治灾、科技保安能力进一步提升。《彬长矿区顶板巨厚砂岩煤层多元动力灾害协同防控技术研究》项目是西北矿业联合8所高校院所，围绕彬长矿区“四高一硬”多灾害威胁等具体情况，对多灾害互馈机制进行深入探索，研发适应性快速采掘技术，为建立多灾种并存的协同防控体系提供技术支撑。截至目前，该项目已形成了一批具有自主知识产权的科研成果，先后产出核心期刊论文36篇，研发报告9个，专利8项，省部级科技奖励1项。创新之道，唯在得人。西北矿业以“构建支持全面创新体制机制”为抓手，坚持内培与外引并重，持续强化科技人才队伍建设，着力打造一支素质过硬、能力过硬、技术过硬的专业化人才队伍，为实现企业高质量发展提供人才保障。转变引才思维，把准“引”和“需”的关系。西北矿业紧紧围绕产业发展需求，认真落实山东能源“双招双引”工作部署，按照需求匹配、专业对口、双向选择的原则实现才企精准对接，人才引进层次、范围不断扩大。一年来，累计引进高层次人才21人。人才只有用得好、用得活，方才能够释放最大能量。灵活运用项目制、轮岗制等多种方式，是西北矿业充分挖掘人才潜能、推动人才成长的重要方法。他们不断健全完善产学研项目合作机制，围绕企业发展需要，持续加大科研项目联合攻关力度，先后已有7名研究生、1名博士生在项目合作中得到锻炼、脱颖而出。
▲西北矿业召开第二届“技能大比武”启动会
针对一线队伍人员技术底子薄弱、关键岗位高技能人才匮乏等现状，他们按照“实际、实用、实效”原则，积极对接省属高职院校“招工变招生”，并通过“定向培养”“走出去+请进来”“理论培训+现场观摩+上岗实操”等方式，进一步完善高技能人才培育培养方式方法，新增市级及以上高技能领军人才12人；培养全国煤炭行业技能大师10人、西北（杰出）工匠166人，为创新发展积聚发展动能。高质量发展是企业不断成长壮大的关键，新质生产力是高质量发展的核心动力。西北矿业将全力以赴从“新”出发、向“质”而行、精准发“力”，不断解锁“科技创新”“汇聚人才”新模式，让新质生产力助力企业高质量发展“乘风远航”。 
