“听到总书记谈到‘青年之于党和国家而言，最值得爱护、最值得期待’时，特别温暖、鼓舞人心……”5月18日，西北矿业正通煤业公司组织青年职工集中学习习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年上的重要讲话精神，进一步引导青年职工扎根一线、岗位建功、成长成才，在企业发展中凝聚青春力量。

正通煤业公司将青年人才作为企业发展的重要力量。他们积极为青年搭建成长舞台，从思想生活、工作技能提升、职业成长规划等各个方面关心培养，引导支持青年人才在各个岗位挑大梁、唱主角，使青年人才快速成为企业发展“顶梁柱”，为高质量发展夯实人才根基。

 此处心安 逐梦启航

“青年人才培养首先就是要稳定思想，要让广大青年切身感受到企业发展带来的巨大变化，增强归属感和责任心。”正通煤业公司党委组织部（人力资源部）部长李明介绍。怎么样保证稳定？又该采取什么样的措施和方法？

在正通煤业公司召开的5月份青年职工座谈会上，2021年入职的见习大学生赵安泽、岳旭东等结合岗位分配、职称晋升、青年婚恋等和自身紧密相关的问题，向公司提出建议。该公司组织部、工会等相关部门负责人与青年们现场交流，并针对青年所提出的各类问题，当场进行了答疑和指导，为广大青年做好引路人和勤务兵。

从青年关心的问题着手，正通煤业公司每月召开座谈会，要求青年结合工作、生活等相关情况及遇到的困难，提出需要解决的问题，为企业发展积极献言建策，为青年职工解决后顾之忧，进一步融入到企业发展中。

搭建平台 快速成长

“十年树木，百年树人。”在青年人才培养上，正通煤业公司始终坚持党管干部、党管人才原则，形成党政工团齐抓共管四方联动，把好青年人才培养方向。

“今年以来，我们围绕山东能源年轻干部选拔培养“31789”目标，结合自身实际，从青年拔尖人才选拔、后备人才库完善等方面着手，进一步形成系统的人才管理格局。”李明说。

他们在重点工程、智能化项目建设等新项目建设中，有意识地安排青年担任项目主要成员，鼓励他们结合所学专业，系统分析相关专业存在问题和短板，以问题为导向，激发青年职工在参与实践中，拓展思维、创新方法、优化工艺。

正通煤业公司青年张子学从首台TBM的立项引进到第二代、第三代TBM的优化设计全程能参与，掌握了TBM煤矿化应用过程重要技术，凭借着过硬的业务素质，迅速成长为掘进战线一名“老将”。该公司综采队青年李鹏则在公司303工作面安装过程中，和技术人员积极探索应用了“采煤+掘进”融合的方式；在巷道开拓掘进进程中，以采煤专业各项标准同步完成相关设施安装，预计安装时间可节省近一个月。

榜样引领 追赶超越

“致敬新时代里每一个拼搏奋斗的你，我们都是奇迹的创造者。”5月20日，该公司团委组织青年职工集中观看了青春励志电影《奇迹笨小孩》，用影片人物在平凡生活中的不懈追求和奋斗精神引导、激发广大青年，立足岗位，用实干和担当点亮青春底色。

青年职工作为企业发展的未来和希望，正通煤业公司团委在青年人才成长上，积极牵头开展了“青年技能攀登”行动。

“我们在抓好常态化开展的“导师带徒”“技能帮教”等传帮带活动的基础，进一步创新形式，选树青年榜样。”该公司团委负责人韦成栋介绍。他们选拔出岗位采煤机司机、液压支架工等10多个重要岗位青年榜样，通过开展专题授课、“OPL”一点课等方式，及时为青年们解决工作中常见问题。

此外，他们将岗位竞赛、现场设备维护、安全生产、技能创新等作为青年技能提升考核内容，制定标准，不断激发青年立足岗位提升技能。

不仅如此，正通煤业公司还组织深入贯彻山东能源庆祝中国共青团成立100年大会重要精神，围绕保持“匠人心、求知心、进取心”，紧密结合“六比六争”活动，开展“正通青年说”演讲比赛，进一步增强青年与企业齐心共进的意识。

春风化雨润桃李，润物无声育贤能。在企业各项制度的培养与呵护下，该公司90后青年中，已经有22位成为主管层副职以上，其中10位为主管层正职，成长为企业发展的中坚力量。

“我们将始终坚持人才强企理念，放眼企业长远发展，紧跟步伐，把握人才工作的新内涵、新要求，建立一套科学规范的青年人才培养制度，助力青年在强企逐梦的担当奉献中焕发出更加绚丽的青春光彩。”正通煤业公司党委书记、执行董事郭晓胜说。