围绕山东能源“双入双创”党建模式，按照西北矿业“三型九力”质效党建品牌创建工作要求，正通煤业以“１+N+X”党建品牌体系创建为目标，打造了以“红色党建”固根基，“立体党建”为关键，“方法体系”做支撑的“红·立·方”党委核心品牌，５个党群专业品牌、２１个支部特色品牌，持续增强党建工作质效，在公司各党支部、广大党员干部职工之间，形成创先争优的浓厚氛围，助力企业攻坚克难，实现向好发展。

（图为，正通煤业为干部职工宣贯上级党委党建工作要求）

融会特质　用心用情打造品牌

党建品牌是提升党的建设质量的重要举措，如何才能让品牌既符合标准，又联系实际、特色鲜明，是该公司品牌创建出发点。

“从一开始解剖‘麻雀’，对名称、定位、内涵等各个方面反复分析研究，到不断融合实际工作提炼总结，每个品牌我们力求突出亮点、发挥实效。”该公司党群部部长刘玻介绍。

他们系统分析总结近年来公司党建工作情况，结合矿井水害、冲击地压等自然灾害严重，制约企业发展因素叠加影响等问题，聚焦“传承提纯、个性共性、集成创新”三个要素，充分挖掘红色文化的时代内涵和内在价值。

（图为，正通煤业“１＋Ｎ＋Ｘ”党建品牌体系）

以原煤炭部命名的全国十面红旗之一“永葆革命青春”的五四采煤队为标杆，深入传承发扬“五四采煤精神”，将其中蕴涵的宝贵精神财富融入企业发展，根植于干部职工心中，提纯形成“一路先锋”红色基因特质，作为党建品牌的精神底蕴。

在此基础上，对标新要求、好经验，既聚焦党建工作的标准化、规范化建设，又牢牢把握“质量”和“效能”，平衡“个性”与“共性”，按照“创新创效型”生产一线党组织、“支持保障型”党群部门和“管理融入型”党委不同功能定位，创新形成“１＋Ｎ＋Ｘ”党建品牌体系，推进“一党委一品牌、一支部一特色”落地生根。

融入管理　求实务实用好品牌

“荣获科技进步特等奖、技术发明一等奖……”在能源集团第二届科技大会上，该公司科技创新获得多项荣誉，创出最好水平。

面对水害、冲击地压、ＴＢＭ高效掘进等矿井发展中的难题，该公司党员带头揭榜挂帅，积极把难题转换成创新课题，展开攻关，将党建工作与矿井管理深度融合。

（图为，正通煤业ＴＢＭ一队党支部围绕设备高效应用开展攻关）

在党建品牌落地过程中，该公司以提升组织力为支撑点、以联合联动为切入点、以解决问题为着力点，确保品牌落地有力、支部战斗有力、创新推动有力。

组织部门以“心连星”品牌为抓手，修订《党建工作责任制考核办法》《“争星晋级”竞赛考评办法》，制定“三级责任清单”，并将考核结果与市场化结算工资挂钩，保障党建工作落到实处。今年，21个党支部全面实现过硬，并荣获“百个过硬党支部示范点”“先进基层党组织”等多项荣誉。

聚焦高效掘进体系建设，掘锚队、TBM一队分别打造“五先一创掘进尖兵”和“三力三高先锋灯塔”支部党建品牌，成立“党员突击队”，围绕每月生产目标，党员挂牌上岗，挑重担、冲在前，掘锚队创出掘进单进13米新纪录，TBM一队创出单月掘进450新纪录，为矿井“稳产高效”提供了保障，月均产量稳定在24万多吨。

融心赋能　暖心贴心叫响品牌

“师傅，天冷工作中注意防寒保暖，注意安全……”１２月２日，针对突然降温，该公司工会组织女工协管员前往煤炭发运中心、机修车间等地点，为户外作业干部职工送去暖心关怀，这也是该公司工会落实“心印新·共同体”品牌的一个缩影。

（图为，正通煤业为职工送入企业暖心关怀）

积极将职工思想所惑、生活所需、心中所盼纳入“1+N+X”党建品牌落实体系，搭建微谈话、微党课、微宣讲、微感悟、微心愿＋创新举措“五微＋”工作平台。

“我们坚持党委季度思想动态分析，每月区队长、支部书记进宿舍谈心谈话全覆盖，支部书记分班座谈交流访难问苦等，建立走访档案和职工服务档案，营造和谐稳定的工作氛围。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席王喜林介绍。今年以来先后为职工开通井下智能“公交”到头到面、员工就医专人帮扶、留守家庭定项关爱等七大民生工程迅速落地，进一步增强企业凝聚力、向心力。

在真情关怀温暖职工的同时，该公司纪委积极打造“莲·正·丰”党建品牌，开展“利剑惩腐”行动，严查各类侵害职工利益的“微腐败”和不正之风，以严管厚爱营造了干事创业环境。

“我们将按照要求，进一步丰富党建品牌内涵，培育自身特色，形成与时俱进的党建工作‘方法论’，把党建活力转化为发展动能，驱动企业高质量发展。”该公司党委书记、执行董事王海宾说。