（“红星服务小队”成员高山虎为职工更换纱窗）

“1号公寓楼106房间，右侧纱窗需要更换……”8月4日，邵寨煤业后勤服务中心党支部“红星服务小队”成员高山虎，接到热线电话后，不到10分钟就帮助职工解决了困难。成立“红星服务小队”，开通24小时“服务热线”，是该公司抓实基层党建工作，服务职工的具体措施之一。

今年以来，邵寨煤业党委坚持以山东能源“双入双创”党建模式和西北矿业“三型九力”质效党建创建工作为指导，按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”工作思路，通过高举志愿服务旗帜、联建党建阵地、培育典型品牌等方式，持续推进党建工作与中心工作深度融合，以高质量党建促进企业高质量发展。

定有标尺，干有方向。为推动基层党建工作有效落实，该公司制定《党建工作责任制考核暂行办法》，坚持考核结果与考核过程相结合、激励与约束相结合、基础工作与重点工作相结合，从综合工作、宣传思想和意识形态工作、党风廉政建设工作等7方面，定期开展内部对标、日常督导、经验分享等有力措施，增强基层党建工作的前瞻性、针对性和实效性，全力打造支部“品牌”工作和“特色”载体。

“要做好、做实、做细基层党建工作，推进党建工作与各项工作深度融合，运用考核‘指挥棒’，以考核促成效、以考核求实效，逐步激发‘小支部’党建‘大效应’。”该公司党委书记、董事长、总经理张军说。据了解，今年以来，该公司10个党支部获得“五星”党支部，80余名党员被评为“五星”优秀党员。

（党员张娟义务为职工缝补破损工作服）

8月2日下午，生产服务中心党员张娟准时来到井口服务站，将10余件破损工作服缝补好后，逐一摆放进职工的更衣箱中。

在夯实基层党建工作的过程中，该公司党委以“1+1+N”党员服务职工群众制度为抓手，将“搭建平台、健全队伍、创新载体、完善机制”作为重点，积极开展“有困难找党员 要服务找支部”党员志愿服务活动。他们采取“一帮一”“多帮一”等形式，引导党员志愿者为职工群众提供人性化、个性化服务，逐步形成横向到边、纵向到底、上下贯通的党员服务体系，进一步解决职工实际困难，为构建和谐矿区作奉献。

“全力延伸党建工作的触角和领域，引导党员转变工作思路，将志愿服务由‘八小时内’向‘八小时外’拓展，让职工有心声向党支部反映，有困难找党员帮助，使支部和党员真正成为带领和服务职工的主心骨。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席崔德金介绍。截至目前，他们共梳理职工诉求42条，帮助职工解决困难36件。

“建议在邵寨煤业智慧停车场增加饮用水设施，缓解煤运司机‘饮水难’的难题。”8月1日，在综掘二区党员活动室举行的煤电化产业链党委联席会议上，该公司党委组织部委员安春光提出意见建议。

（综掘二区党支部组织党员集中学习）

该公司为强化党建引领作用，抓实阵地建设，加强与地方政府部门、市场主体企业的勾通协调，联合成立灵台县煤电产业链联盟党委。他们以“党建共抓、政策共研、资源共享、信息共通、生产共促”为目标，通过采取“互动式、互助式、互建式”形式，深入开展各项活动，增加应对当前煤炭市场形势的风险能力，形成优势互补的新局面。同时，他们依托综掘二区党员活动室，高标准打造党员活动阵地，并以样板党支部作为示范引领，扩大各基层党支部阵地规范化创建，放大载体和阵地的综合功能，有效提高阵地使用效率，为基层党建工作提供坚实的组织保障。目前，该公司已完成了综采工区、机电工区等7个党建活动阵地的打造，有效保障基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

（综掘一区党员骨干分析检修难题）

事事融党建，时时有党员。7月30日下午6点，在该公司综掘一区党员活动室，“拓路先锋”党员骨干正围在一起对设备检修过程中遇到的难题征集“金点子”。

近年来，该公司紧扣规范化、标准化主线，对标对表西北矿业“党建工作创新创优年”活动要求，不断深化“一支部一特色”党建品牌创建活动，把党建活力转化为发展动力，引领基层党支部增强动力，激发活力，提升合力。综掘一区党支部依托詹发启创新工作室为平台，打造“拓路先锋”党建品牌，实行党员责任区分片包干管理，职工在日常工作过程中存在的安全隐患或是遇到的技术难题，由包片党员负责梳理汇总后，向全员公开征集解决方法，凝聚全员力量，破解技术难题。

7月份以来，他们先后解决机载临时支护优化升级、皮带合叉效率低、支护排距不统一等7项问题，为完成月度生产任务提供有力保障。

不仅如此，该公司在党建工作取得新进展、新突破的同时，精神文明建设同样硕果累累。他们启动绿色和谐矿山计划，对地面工广设施进行绿化和标准化打造，在工广区域和宿舍道路旁累计种植500余棵花草绿植，打造葡萄园、苹果园，进一步美化矿区环境，让职工在休闲之余，放松心情。他们还持续为职工解难题、办实事，高规格建设智慧书屋，增设特色美食窗口，全力打造“健康小屋”，让企业发展成果更多惠及职工。