“通过公平竞争的方式到综合办公室挂职锻炼，我感觉这是个非常难得的学习机会，公司为我们量身定做的岗位，非常适合……”3月16日，去年分配到望田煤业培训中心的大学生黄颖高兴地说，在望田煤业公开选拔4名挂职锻炼人员中，她获得综合成绩第3名。

据了解，公开选拔优秀人员到公司相关专业部门挂职锻炼，是望田煤业针对目前公司专业部门人员少、基础弱、年龄结构老化、工作效能不高等现状而采取的一项重要决策。该公司为进一步加强人才培养和职能接续工作，通过报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、公示等六个环节，对报名应聘挂职锻炼人员考核，并择优进行录取。

“我们在笔试前十分钟才从主考官那里拿到考题题目，面试由主考官亲自提问，保证了这次挂职锻炼考试的公平公正。”该公司党群工作部负责人李仁云介绍。这次挂职考试的笔试内容包括新闻宣传、工作总结、拟写领导讲话、文稿排版四个方面。面试包括个人演说和现场提问两个环节。笔试和面试题目采取全程封闭管理。

“不论现在是什么岗位，只要符合条件，考试合格，我们严格做到了不看关系看能力、不看情面看成绩，目的是‘量体裁衣’打造人岗相适的工作平台，让能干事的人去干该干的事，实现人才与企业共同发展。”望田煤业党总支副书记、工会主席、纪检员刘勇说。

人才是企业发展的核心竞争力，只有建立适合人才发挥作用的平台，才是高效利用人才实现强企的关键。今年以来，为了落实山东能源和西北矿业党委人才工作指示精神，深入实施人才强企战略，他们成立人才工作领导小组，专门负责培养和选拔人才工作，“量身定做”工作岗位，“不拘一格降人才”。

“我们选择优秀人员到公司重要部门挂职锻炼，就是要打破束缚人才的制度藩篱，打通人才晋升通道。下一步我们将结合三项制度改革，把公开竞聘作为公司增强活力、提高效率的着力点和突破点，为打造“精、安、智、美”新望田和西北矿业实现‘三步走、五翻番’注入强劲动能。”望田煤业党总支副书记、常务副总经理王安顺说。