好作风就是凝聚力，好作风就是战斗力。邵寨煤业以西北矿业工作会议上提出的“五倡导五反对”作风建设为指导，坚持把专项行动与企业重点工作深度融合，着力锤炼“对党忠诚、担当尽责、勤学善做、真抓实干”的过硬作风，以弘扬“五种精神”激荡清风正气，引领党员干部驰而不息转作风，笃行实干提效能，踔厉奋发谱新篇，全面激发干事创业激情，以作风建设成效助力打造“品质卓越、安全稳定、稳产高效、质效领先、动力强劲、后劲充足”的高质量发展矿井。

一是拧紧“思想阀”，提升动力引擎。作风建设永远在路上，必须常抓不懈。根据常态化开展“五倡导五反对”作风整治行动要求，以“三融入三结合”方式，开展“讲政治、转作风、强服务、抓落实”实践竞赛活动。“三融入三结合”方式，即把作风建设融入贯彻落实党的二十大精神、融入生产中心工作、融入督导检查考核，坚持将作风建设与企业安全生产营销创效相结合，与清廉邵寨建设工作相结合。深入推动党的二十大精神学习宣贯，强化“听、说、读、写、悟”五功运用，切实在学深悟透上有新体悟、在求实求新上有新成效，把党的二十大精神落实到实际工作中去，融入到全面目标任务上来。着力打造邵寨煤业精神文化图腾，全力挖掘、凝练、推介在邵寨煤业前期矿井建设、联合试运转、投产达产等时期的典型经验，提炼形成邵寨的企业特色文化。大力弘扬西迁精神，强化靠实干立身、凭实绩说话、用实效检验的工作导向，把“严真细实快”的作风落实在岗位上、工作中，以新奋斗展现新气象、新作为开启新征程。

二是把握“实践舵”，提升管理水平。心有所畏，方能言有所戒、行有所止。管理干部坚持以身作则、率先垂范，切实把时间和精力放在加强现场管理、保障安全稳定、推进重点工作、护航企业发展上来，依靠紧抓“关键少数”，达到了引导“绝大多数”，汇聚整体合力，促进干事创业的目的。聚焦“承诺践诺”行动，管理干部对照本部门、单位重点工作、业务分工作出承诺，以“承诺+考核”，督促管理干部敢担当、愿担当、能担当、会担当，助力工作成效再提升。建立“日事日结”工作机制，及时了解和掌握职工工作动态，增强工作的计划性和执行力，提升工作效率，落实工作督办管理，形成良好的工作习惯。开展“敬畏党纪、敬畏规矩、敬畏制度、敬畏职工”教育活动，从党小组到党支部、从班组到工区、从基层到部室，围绕作风建设，树立问题导向，坚持把脉问诊，着力解决作风不扎实、责任心不强、工作效率低、责任不明确、纪律不严肃等方面问题。坚持守正创新，把安全生产、经营管理中的难点、痛点、堵点作为作风建设工作的切入点、发力点，以扎实作风促工作落实，以工作实效促作风改进，做到作风建设专项行动与推动工作“两不误、两促进”。

三是牵牢“牛鼻子”，激发干事效能。好的作风是干事创业的保障、善作善成的法宝。围绕西北矿业年度重点工作，明确职责分工，找准自身目标，将抓落实的狠劲用在安全管理上，将抓落实的巧劲用在成本管控上，将抓落实的实劲用在质量管理上，强力推动企业发展。结合工作实际积极开展各类竞赛活动，及时把竞赛实践活动激发出来的工作热情真正带入到实际工作中，带动位于不同工作岗位上的广大职工，从自身做起、从岗位做起，围绕安全生产、创新创效、精益管理等方面的工作积极做贡献，营造比学赶超的浓厚氛围，形成走在前、开新局的强大动力。坚持“贡献大收入加、效益升薪酬增”的分配原则，将工资收入向安全生产经营质效高、效益好的单位和岗位倾斜，让实干者实惠、吃苦者吃香、有为者有位。完善选人用人制度机制，按照“31789”人才工程选拔敢于负责、勇于担当、善于作为的年轻干部，给他们压担子、压责任，着力提升人才队伍建设质量，努力打造一支政治强、作风正、能力硬、纪律严的干部人才队伍，为公司高质量发展提供保障。

风正时济，自当破浪前行；任重道远，更需快马加鞭。邵寨煤业公司将以党的二十大精神为指引，认真贯彻落实能源集团、西北矿业各项工作部署，以开展“五倡导五反对”作风整治行动作为强管理、夯基础、促升级的有力抓手，始终保持“邵寨快速建设”的精气神，以争当能源集团在甘肃开发建设先头兵、示范者的定位，攻坚克难，强势发力，把邵寨煤业打造成甘陇地区高质量发展新旗帜。