2023年春晚小品《坑》非常形象地刻画了一位“不担当不作为、不肯干也不敢干、卷起袖子在一边看”的“躺平式干部”，充满了讽刺意味。1月28日，能源集团李伟董事长主持节后收心会时强调，广大干部要大力弘扬“严真细实快”作风，坚决不做“躺平式干部”和“糊弄式干部”。西北矿业更是在年前就部署开展了“五倡导五反对”作风整治行动。通过近段时间的深入学习和思考，本人对作风建设有了更深层次的理解和认识，现结合个人岗位实际和企业发展实践，主要有三点体会。

强化主动担当的责任意识，提振解放思想、奋发进取的精气神。明天的发展，取决于今天的行动。当前，西北矿业正处于“蓄势突破”的关键时期，双欣矿业也步入向“第二阶段”转型的特殊时期，利好和压力叠加、机遇与挑战并存，唯有解放思想，才能放开手脚；唯有奋发进取，才能破浪前行。我们将聚焦“党建工作与生产经营深度融合”导向，全力打造“西北雁·新向融”党建特色品牌列阵，大力弘扬团结协作、不惧艰险、吃苦耐劳、甘于奉献的“鸿雁”精神，纵深推进安全管理“强基固本”、组织建设“培根铸魂”、民生建设“暖心惠民”、两化融合“赋能突破”四大工程，凝聚干部职工砥砺奋进的精神合力和团结奋斗的磅礴力量，唱响争当西北矿业领头雁、创新有为开新局的时代强音。我们将聚焦“深化作风效能建设，打造过硬干部队伍”任务，扎实开展“五倡导五反对”大讨论活动，深入践行“严真细实快”作风，大力弘扬西北矿业“五种精神”，扎实开展作风和效能转变专项行动，全面整治“庸软懒散拖”等作风顽疾，坚决破除守旧观念和僵化思维，冲破发展障碍和机制束缚，创新思路举措、推动作风转变，引领干部职工把思想和行动统一到西北矿业决策部署上来，真正做到在思想上破冰、在行动上发力、在发展上突破，以思想大解放、作风大转变助力西北矿业“蓄势突破”。

树牢追求卓越的担当意识，强化真抓实干、善作善成的落实力。干事担事，是党员干部的职责所在，也是价值所在。如“进藏先遣英雄连”党代表李狄三所说：“什么叫共产党员？共产党员就是在最困难的时候，向党要副担子挑在肩上的人。”西北矿业当前正处在滚石上山、不进则退的吃紧关口，发展任务重、工作头绪多、风险压力大，没有过硬的作风，就不可能干出高质量的工作。我们将扎紧扎严作风建设的“篱笆”，倍加珍视当下的安全环境，高度警惕面临的队伍、系统、灾害“三大增量”风险，做好增量人员的思想引导工作，加快融入企业文化，加强团队和班组建设，形成推动发展的有生力量；持续开展专项整治、安全大检查、跟着镜头看井下等活动，将“两化融合”融入生产经营全过程，不断提升系统防控能力；完善灾害感知预警系统，持续延伸智能化管理“触角”，构建立体预防体系，筑牢安全生产防线。我们将坚持“不得遗漏、人员具体、行动到位、结果印证、持续不断”的原则，从纪律作风整治着手，从安全管理细节做起，将安全生产要求精准落实到每一条巷道、每一个硐室、每一台设备、每一条电缆、每一个系统、每一项工程、每一个机房、每一间宿舍、每一处角落、每一名职工，树牢“精品意识”，厚植“精益思想”，从“没问题”中找出“有问题”，从“差不多”中查出“差得多”。“严真细实快”的作风思想扎得越深、落得越实，执行力就越强，行动就越自觉，效果就越凸显。

坚定不断提升的争先意识，营造人心思干、人心思进的好氛围。好干部是选出来的，更是管出来的，既要铲除滋生“躺平式干部”和“糊弄式干部”的土壤，更要大力倡导实干创实绩、有为才有位的鲜明用人导向。我们将以能源集团“31789”人才战略方针为指引，积极落实西北矿业青年人才座谈会和“五四”表彰会精神，牢固树立“实践+实干+实绩”的鲜明选人用人导向，充分发挥考核“指挥棒”作用，持续巩固标准化验收评估、区队隐患自查、专业问题曝光等的管理成效，建立绩效、1+N、评先树优多要素联动考核机制。我们将着重在禁采区压覆资源解压、产能核增手续办理、2#回风立井建设及单面年产500万吨薄煤层智能高效工作面打造等重点工作中考察识别干部、发掘培育人才，变“考核压力”为“干事动力”，让有品德、重实践、有文化的优秀职工走上管理、技术岗位，对待不等不靠主动干、愈是艰难愈向前的干部职工，在感情上多一些理解和关心、工作上多一些支持和帮助、使用上多一些信任和机会，真正做到为担当者担当、让实干者实惠，使吃苦者吃香、让有为者有位。

星光灿烂望西北，勇立潮头开新局。双欣矿业将认真贯彻落实西北矿业年度工作会精神，锚定“争当西北矿业排头兵、打造能源集团标杆矿井”目标任务，紧扣高级智能化矿井建设发展主线，深化“两化融合”管理变革，大力倡树“五倡导五反对”，用创新的思维谋划发展，用务实的举措推动工作，用必胜的决心攻坚克难，为西北矿业实现“三步走、五翻番”目标贡献双欣力量。