按照黄董事长在西北矿业工作会议上提出的“五倡导 五反对”作风建设要求，永明煤矿以“六个表率”路径，在“学深悟透”中践行“五倡导 五反对”，激励干部职工更好地把心思用到干事创业上，把精力放到狠抓落实上，为矿井高质量发展营造风清气正的良好氛围。

一是重学习、提能力，做修身正己、信念坚定的表率。坚持“学而时习之”，以良好的学风带动思想认识和工作能力提升，坚持“周二周四”学习日制度，通过学习新理论、新经验，进一步增强党性、解放思想、开阔思路、提升能力，为谋划矿井在新常态下的新发展奠定深厚的理论基础。

二是重创新、促发展，做遵循规律、谋事要实的表率。始终坚持实际实用实效的原则，加快推动智能矿山建设进程、沿空留巷技术推广，让改革创新成为引领矿井发展的第一动力。加强人才队伍建设，着力构建全员创新增效的工作格局，实现企业由“生产主导”向“创新主导”的根本性转变；突破路径依赖，寻求危中之机，系统谋划建设子长矿区优势煤种生产基地的规划，推动矿井稳健发展、永续发展。

三是重民生、接地气，做服务群众、为民用权的表率。高度重视调查研究，深入现场、深入一线，与职工群众面对面听民心、知民意，接地气、听真言。坚持发展成果与职工群众共享，从群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，在力所能及的范围内，最大限度地满足职工合理诉求，力争年底前职工福利楼投入使用，使矿井发展成果惠及广大干部职工。

四是重制度、守规矩，做廉洁勤政、严以律己的表率。严格执行民主集中制和“三重一大”决策制度，把权力关进制度的“笼子”里。严格落实党风廉政责任制，认真执行“八项规定”、党风廉政建设有关规定，带头反对“四风”，加强对亲属及身边工作人员的管理，时刻保持艰苦奋斗、勤俭节约的作风。勤勉履行“班长”职责，自觉维护班子团结，形成工作的合力。

五是重发展、敢担当，做激情不退、实干创业的表率。坚持“功成不必在我”，从惯性思维、习惯做法中摆脱出来，敢于向条条框框“说不”，向习惯势力“开刀”，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，善谋和干成重点工程之事、创新创效之事、改善民生之事，开创各项工作的新局面。

六是重党建、守本真，做脚踏实地、真抓实干的表率。坚持胸怀全局、心向矿井，积极探索和完善党组织在“新常态”下发挥政治核心作用的方法和途径，增强和发挥各党支部在思想引导、凝聚职工上的优势，时刻“脚踏实地、干在实处、走在前列”，开路推动发展，示范职工群众，为矿井发展提供强有力的思想保证和强大的精神动力。