日前，西北矿业黄陶勒盖煤炭公司迎来24名新入职高校毕业生，他们怀揣着激情与梦想，开启逐梦之旅。该公司为他们精心准备了“入职套餐”，抓实起步培训培养，引导他们扣好新征程上“第一粒扣子”，在企业高质量发展中能担当，勇作为。

培育 筑牢安全篱笆

作为高校毕业生入职第一站，该公司培训中心从学习、理解特点和接受度等多方面考量，精心准备了为期9天的公司级、区队车间级、班组级三级安全教育培训，围绕事故案例分析、操作规程讲解、现场模拟多种形式开展培训，加速推进高校毕业生角色转变。

授课现场，培训人员采取理论讲解、模拟演示等方式让新员工初步掌握安全生产基础知识，通过作业全过程情景演示，逐一分析讲解各个环节风险管控及措施,提高参训毕业生预防安全事故的能力，筑牢“事前预防”思想，做好上岗前准备。

8月11日，恰逢该公司世林化工分公司年度大检修，新分大学生高原在师傅董永军的带领讲解下，对公司气化车间工艺流程、管道压力、介质流速等进行了初步了解。“你是新学员，一定要记住，不让你动手时千万不要动手操作。”授课后，董永军不忘叮嘱注意事项。

凝聚 增强思想归属

“到公司已是晚上11点多，一下车就有志愿者帮我们提行李。”回想起刚到公司的场景，新入职高校毕业生李泽荣记忆犹新，宿舍里被褥、电视机、热水壶、牙膏牙刷等生活用品一应俱全。

为迅速凝聚高校毕业生思想共识，该公司开展了“喜迎二十大 青春正当时”主题团课。“我志愿加入中国共产主义青年团，坚决拥护中国共产党的领导，遵守团的章程……”在铿锵有力的入团誓词中，主题团课拉开序幕。

主题团课上，各高校毕业生围绕做好一段时间内工作进行交流发言，该公司也为高校毕业生解读了企业发展、薪酬福利、轮岗等他们关心的问题。此外，还组织高校毕业生到素质拓展基地开展训练，在蒙眼过河、击鼓颠球、坐地起身等多个多人活动中，引导他们感悟团队协作的重要性，凝聚干事创业的蓬勃力量。

“起点教育要抓实，下一步，我们将采用成立互动交流群、参观交流、专题学习、青年座谈等‘线上+线下’相结合的方式，引导他们调节好心态，快速适应新环境，进一步走近公司，认识公司，融入公司。”该公司团委负责人张光恒说。

规划 铺平成才道路

随着企业智能化水平的提高及企业发展的需要，近几年，黄陶勒盖煤炭公司深化人才强企工程，加强对新入职高校毕业生培养的整体设计和职业生涯规划是其中重要一环，对他们进行模块化精准培训，培育人才快速成长。

该公司对高校毕业生进行了线上问卷调研，汇总出他们所学专业、发展方向、个人意愿，掌握了他们的思想动态和真实需求。与此同时，组织历届高校大学生开展座谈交流会，“师兄师姐”们根据自身实际情况谈感想谈体会，给新入职高校毕业生职业规划提出建议，解答他们心中疑惑和问题，树立他们扎根西北的信心决心。

不仅如此，该公司在充分考虑毕业生个人意愿和各基层单位人才结构后，组织开展“见习岗位双选会”，让高校毕业生充分倾听基层单位的人才培养计划，也让基层单位找到契合的培养对象，在充分沟通中传递企业关怀。

“公司给高校毕业生搭建了自我选择的舞台，在接下来的学习轮岗中，我们会继续采取‘双选会’的形式，科学合理分配毕业生，为人才梯队建设、人才成长机制优化、青年干部人才储备打下坚实基础。”黄陶勒盖煤炭公司党委副书记、纪委书记、工会主席乐民说。