热情、温和、亲切......这是黄陶勒盖煤炭公司世林化工分公司安环部部长、副总工程师刘俊锋给笔者的第一印象。今年48岁的刘俊锋于2014年10月调入黄陶勒盖煤炭公司，主抓安全和环保工作，在他的带领下为公司安全生产工作建章立制、夯实基础，作出了积极贡献，先后获得鄂尔多斯市劳动模范、内蒙古自治区劳动模范等荣誉称号。
那时，由于世林化工分公司核心设备存在缺陷，生产运行一直不正常，人工清灰、清渣成为现场主要工作，安全监察工作亟需规范。2015年公司停产，2016年7月开始技改，刘俊锋决定从那时起规范安全管理。晚上，他认真学习安全环保法律法规、行业标准，白天到技改现场监察、写实，反复纠偏。那时，他头上总有安全帽压痕，同事们戏说那是他给自己戴的“紧箍咒”。
“紧箍咒”紧不紧，体现的是一个人对工作的执着与否。刘俊锋在历时1年的技改中，建立了公司安全管理组织机构，制定各岗位操作规程等，提炼形成“安全管理十线工作法”，受到上级认可和推广。安全管理体系经过不断充实、优化、完善，到现在已经是第六版，管理体系更科学、更规范。
有了制度，长效落实才是关键。刘俊锋又着力构建了全员安全责任体系，提升全员安全履职意识和能动性。出于职业习惯，刘俊锋善于分析安全环保形势政策，提前谋划工作。紧接着，他又把目光锁定在安全生产标准化建设上。
观大势 干出样子
“弄那个干啥？现在不是挺好嘛！”“劳神费力，有多大用处？”......刘俊锋刚提出计划，反对的声音也结伴而来。好在公司班子思想统一，认识到了国家和地方抓安全环保的决心和力度。有了班子的支持，刘俊锋大刀阔斧干起来。
按照安全生产标准化要求，就在他和部门人员完善11项要素内容时，却在“全员风险辨识”上卡了壳。由于该公司部分中层管理人员是从私企招聘来的，对安全风险辨识缺乏认识，此项工作一直推不动，直到不久后发生的一件事才转变了这种局面。
2017年8月份的一天，某化工厂对火炬实施定期排放，由于未辨识安全风险，两名工作人员在相对密闭的环境中未戴空气呼吸器作业，导致出现了头痛和恶心的症状。经分析，确定为排放物中含有一氧化碳等有毒有害物质所致。围绕此事，刘俊锋立即组织全员警示教育。
“身边的真实案例，对人的思想触动还是很大的。”刘俊锋说，安全风险辨识工作顺利推进。现在，已编制形成了公司《安全风险手册》，作业前只需对照《安全风险手册》像查字典一样查风险和对应措施即可，防止操作人员出现辨不全、辨不准等问题，很大程度上保证了作业人员安全。针对现场不断发生变化的实际，刘俊锋提出风险辨识常态化，一月集中辨识一次，下月初通报上月辨识情况并排名，对未辨识出来却实际存在风险的，追究责任人。公司成功变更安全生产许可证，顺利通过自治区三级安全标准化验收。
筑平安 真心真情
安全管理免不了责任追究和处罚。听说刘俊锋很少发脾气甚至大声说话，别人对他也很客气。除了“以理服人”，想必跟他的“暖”也有很大关系。
采访中，室外突然刮起了大风。刘俊锋看到后立即中止采访，并迅速拨打了几个电话，在确认无登高作业、动火作业等特种作业时，才又返回座位。这不自觉地举动是职责使然更显关爱。
