“系统的创新存在于有目的、有组织地寻找变化中……”3月29日，在西北矿业双欣矿业公司机关党支部“主题党日活动”上,党支部书记韩涛正在组织学习《创新与企业家精神》一书。

在今年一上手，该公司提出了打造“德艺”双欣、“质效”双欣、“标杆”双欣工作目标，规定内容照着学、丰富方式促着学、对标找差比着学等方式方法，点亮干部职工学习热情，不断将学习引向深入。

该公司为副科级及以上管理人员配发了《管理会计》《创新与企业家精神》和《卓有成效的管理者》3本书。“作为管理人员,一定要充分认识读书的重要性,少一些浮躁喧嚣、吃喝玩乐，多一些笔墨书香。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席孙会涛说。

该公司还推出丰富多彩的“学习举措”，他们开展形式多样、灵活有效的学习活动。机关部室利用每周“一三五”工余时间，集体“夜学”两小时，既邀请理论水平较深的管理人员传授理论知识，又安排身边经验丰富的管理人员介绍好经验、好做法，让干部思想上解惑、精神上解压、知识上解渴。团委针对年轻人学习习惯与诉求，组织开展“青年大学习”线上学习，定期将学习内容发送到公司微信群、QQ群里，同时还组织开展青“大兴学习之风、提升工作能力”阅读分享会春微话活动……

该公司还以“岗位练兵、技能攀升”为重心，开设了“技能大师大讲堂”，采取理论授课、互动交流和实景演示等方式，将“大师”积累的工作经验、技巧和方法“零距离”传授给职工，使他们快速掌握实用的业务技能。自开设“技能大师大讲堂”以来，大师任海龙成为公司里的“大忙人”，不断有人拜他为师，已有9人与他签订了师徒合同。

杨超是新分到综采队的一名90后大学生，也是大师任海龙的学生。据杨超回忆，他每个月几乎有3/4的时间在采煤一线跟着师傅学习，通过学习实践，他的业务能力得到快速提高，现已成为综采队技术员的得力助手，而且还是智能化采煤里小有名气的“小专家”。

除了开展如火如荼、形式多样的学习活动外，该公司还走出去，对标找差，互学互比。智能化建设办公室组织专班专程赴兖矿能源集团转龙湾学习考察，学智能化建设经验；各部门也纷纷对标先进找差距，赴转龙湾、金鸡滩、窝兔沟煤矿等地进行对标学习……

今年以来，该公司举办各类业务培训12期,举办“周四大课堂”17场,开展专业技能比武5场次，开设“技能大师大讲堂”28场次，组织举办党的十九届六中全会知识抢答赛、“学党史书经典”硬笔书法比赛等活动9场次。此外，该公司还通过举办读书会、研讨交流等多种形式加深学习感悟，该公司班子成员通过党委理论学习中心组集体学习，带头开展2次研讨交流，各党支部以“主题党日”形式开展学习研讨20场次。

“学习不能限于一时，而应融入企业发展的血液中。”双欣矿业公司党委书记、董事长、总经理张军说。