“‘企业家精神’就是‘专注于机遇’，是颠覆现状，推陈出新。结合书中列举7个创新机遇来源，我找出不少关于区队创新的机遇和管理改善点……”3月8日，在西北矿业亭南煤业综采一区学习会上，副区长朱赟谈起了他读《创新与企业家精神》一书的学习收获。

为扎实开展好“大兴学习之风 提升工作能力”活动，亭南煤业党委认真部署、迅速行动，在要求管理人员学好必读书籍的同时，组织全员利用“学、讲、论、赛”等形式，将日常理论知识、业务技能、岗位实操融入解决实际工作问题中，助推企业各项重点工作稳步推进。

“日常餐”激活“思维碰撞”

“我们工区还有哪些创新点？”“管理人员的创新意识该如何提升？”……3月7日，在该公司综掘一区党员活动室里，13名党员围绕《创新与企业家精神》读后感进行分享交流。

该公司明确提出“争做学习型领导班子、学习型党员干部”目标，每月将日常理论学习内容以清单形式制定下发，并为各单位、部门配发了《创新与企业家精神》《管理会计》两本书籍，并纳入党委理论学习中心组和“三会一课”、主题党日学习计划。

为让管理人员学有所悟、学有所获，该公司要求每人撰写心得体会，结合当前企业发展、岗位工作存在的短板等进行研讨交流，摆查不足，制定措施，择优在内部宣传平台刊发。3月份以来，该公司先后组织撰写心得体会200余份，开展相关授课辅导活动13场次。

“自助餐”破解“本领恐慌”

在该公司机电工区3月7日的中班班前会上，党支部书记赵庆教拿着一份《学习需求建议清单》，向中班职工征求起了学习活动方面的建议。“大家觉得自己哪方面存在不足？需要学习充电？工区的‘职工读书角’还要补充哪些书籍……都可以提出来。”赵庆教说。

该公司遵循“缺什么、补什么、学什么”原则，针对部分职工专业技能水平不强、创新能力缺失等问题，积极征集职工学习需求建议。他们列出了创新意识、现场管理、设备维护、人员组织等13类需求，要求各单位如实征集职工意见建议，制定出针对性的学习课程，方便职工自主选择，提升学习兴趣。

他们还在工区学习室、职工公寓楼等地点打造“职工读书角”，为干部职工购买涵盖党建团建、文学作品、设备工艺、管理经营等各类领域书籍。此外，还将井下现场作为职工提素“练兵场”，由党员、技术骨干、班组长等开展师带徒、老带新、结对子活动，真正将培训课堂搬进现场工作面。

今年以来，该公司先后有3名青年职工走上技术管理岗位，7名优秀青年获得“山东能源集团优秀高校毕业生”表彰。

“工作餐”融入“现场难题”

“我看咱们的运输皮带防滑得再优化……”“不能只提出问题，还要拿出解决方案！”3月7日，在该公司综采二区学习室，皮带维修工马涛与工友们因皮带防滑问题展开了交流。

据马涛介绍，最近他看了《创新与企业家精神》一书，在看“流程改进的需要”这一部分时，给我带来了创新灵感，就把“运输皮带防滑设计”的构想提出来与大家讨论，立即引起大家的兴趣。

学习成效需要实践成果来检验。该公司在要求组织好学习必读书目的同时，引导广大党员干部结合所学知识，围绕防灾治灾、成本管控、两化融合、智慧矿山等重点工作，梳理出各自岗位的薄弱点、创新点和改善点，开展课题攻关、解决实际难题，让所学知识转化为实实在在的工作成效。3月份以来，该公司已发放各类知识要点材料300余份，解决电费浪费、材料浪费、设备运行不稳等现场问题9次。