要以企为家，爱岗敬业。市场无边界，职工有企业。每一位青年都必须对企业怀有崇高的使命感和强烈的责任感，把企业的发展兴盛和个人的事业幸福紧密结合在一起，为企担当，为企分忧。要清晰和明白这样的道理，企业靠我发展，我靠企业生存。“爱出者爱返，福往者福来”，热爱企业者，就会被企业爱护，为企业发展出力者，企业就会为其幸福创造条件。要有“大家”的概念。爱家、忧家、兴家、护家，在企业发展中当好“孺子牛”“马前卒”“螺丝钉”，做到谋事不谋利，奉献不索取。要有“爱家”的行动。增强政治意识顾大局，积极履职尽责强担当，保持清正廉洁树正气，当好抓落实的主攻手，立说立行，善做善成，在岗在位在状态，尽职尽责尽全力。要有“护家”的作为。把思想和行动统一到打造“四新国企”，坚持“五化方向”，创建“一流企业”的要求上来，统一到西北矿业各项决策部署上来，统一到圆满完成全年各项任务目标上来，在各项工作中干在实处，走在前列。

要勤学苦练，迅速成长。善学者智，善学者强，善学者成。青年的学习应该是全面的、系统的、创新的、探索性的，既要学知识，也要练本领；既要学习专业技能，也要拓展学习领域；既要向书本学习，也要向实践学习。要有“常”和“长”的韧劲。从刷视频、追短剧，碎片化、快餐式的习惯中走出来，认真纠正“工作忙，没时间；装样子，讲形式；听安排，应付学；不走心，不入脑；不去思，懒得悟”等不良学习倾向，做到经常学、长期学、终身学，读一书，悟一书之理；学一道，得一道所长。要有“精”和“专”的技能。按照“全员大培训、素质大提升”活动要求，主动学业务、练技能，主动拜师学艺、匠心精技，争当青年工匠型人才。主动到生产一线、吃劲岗位磨砺，敢啃硬骨头、敢碰硬钉子、敢接烫山芋，淬炼坚强意志、锻造过硬本领，争做一专多能的青年人才。要有“思”和“悟”的深度。“学而不思则罔，思而不学则殆。”对接企业发展定位，立足安全生产、智能化建设、经营管理等各项工作，多想怎么学知识、怎么练本领，多思如何多提高、如何多实践，进一步增强工作本领和解决实际问题的能力。

要敢闯敢试，力争上游。生活从不眷顾因循守旧、满足现状者，从不等待不思进取、坐享其成者。每一位企业青年，都要保持一往无前的冲劲，“初生牛犊不怕虎”，敢于做先锋，决不当看客，不懂就学，不会就练，没有条件就努力创造条件干成、干好、干出成效。具备这样的工作状态，没有办法可以找到办法，没有能力也能提高能力，成长也就有了内在动力和基本前提。保持舍我其谁的闯劲，青年是常为新的，最具创新热情，最具创新动力，理应走在创新创造前列。要与时俱进，富于开拓，用创新的思维方式、工作方法分析解决安全生产、经营管理、改革改制遇到的问题，做到常规工作有提升、创新工作有突破，争当勇于探索、敢于创新的闯将。保持唯旗是夺的干劲，认真思考个人有没有追求卓越的境界? 有没有迎难而上的担当? 有没有一抓到底的激情? 有没有与最强者比拼、与最快者赛跑的状态？在岗位上、工作中比知识眼界、比干事激情、比创新意识、比执行落实，做到思想上先人一层，目标上先人一步，行动上先人一拍。

要立身行道，担当作为。“青年如初春，如朝日，如百卉之萌动，如利刃之新发于硎”，青年的活力、朝气、灵气，在任何时代都是亮丽的风景线。要摒弃“做小我”，努力“当大我”，广大青年要自觉听从党和人民召唤，胸怀“国之大者”，自觉把自己的理想同祖国的前途、把自己的人生同企业的命运紧密联系在一起，走正路、行大道，发亮光、出异彩。要摒弃“小格局”，做出“大业绩”，积极创建“青年突击队”“青年文明号”“青年志愿者”“青年示范岗”，从绿色低碳高质量发展的事情抓起，从需要做的事情做起，从不好做的事情管起，干出几件提振发展信心、提升单位形象的工作成绩，打造几个让人津津乐道、让企业引以为豪的工作亮点，既为区域争光，更为全局添彩。要摒弃“庸懒散”，率先“做示范”，当好事业为重、团结协作的表率，素质提升、与时俱进的表率，立说立行、高效执行的表率，遵规守纪、令行禁止的表率，不以事小而不为，不以事难而怕为，不以事急而盲为，不以事杂而乱为，确保“活交由我请放心，事经我手无差错”。

道阻且长，行则将至；行而不辍，未来可期。西北矿业青年必将不负企业重托，敢立“青云之志”，乘好“时代之风”，走稳脚下之路，在激扬奋斗中追逐理想、释放激情，奋力奔跑、一往无前，以青春之我，建设青春之西北，在干事创业中书写无愧于企业、无愧于时代的华彩篇章。