2月25日-28日，西北矿业两个“四增强、四提升”形势任务巡回宣讲组，4天时间辗转4省区，围绕4个主题宣讲8场次，以“线上+线下”方式，为20家权属单位的1500余名干部职工作宣讲报告。至此，西北矿业“四增强、四提升”形势任务教育正式启动、全面铺开。

“大家好，今天我将以《砥砺前行 凝心聚力》为题作宣讲，重点围绕山东能源2024年工作会议精神，结合自己所学所悟所感从四个方面与大家进行交流……”2月25日，宣讲团成员吕敬茹在位于内蒙古鄂尔多斯的黄陶勒盖煤炭公司宣讲现场，为110余名干部职工作报告。同时，在陕西延安的永明煤矿，40余名干部职工通过视频收听收看报告。

2024年是西北矿业坚持以打造山东能源集团西部开发桥头堡为定位，统筹兼顾“稳、进、立、破”的内在逻辑关系，确定以“五大关键项目”“十大攻坚行动”“六大巩固提升工程”，推动“1333”发展思路落实落地的关键一年。

“踏上新征程，聚焦新目标，亟需提振各级组织和干部职工‘团结一致向前看、凝心聚力谋发展’的精气神。为此，春节过后，我们立即着手组织并启动了‘四增强、四提升’形势任务教育巡回宣讲。”西北矿业党委副书记、工会主席周宙介绍。

此次巡回宣讲是落实山东能源集团部署的必要举措，是“两珍惜、两保持”活动的深化拓展，也是应对新一年困难挑战的现实需要，更是推动西北矿业高质量发展的内在要求。通过宣讲，旨在进一步统一思想、凝聚共识、坚定信心，鼓舞干劲、激发动能，把各项工作部署落实到实际行动中，保障全年各项任务目标顺利完成。

“为确保宣讲效果，我们按照山东能源集团要求，结合工作实际，撰写了‘四增强、四提升’形势任务教育宣讲材料，从基层抽调4名宣讲骨干，分别赴内蒙古、山西、陕西、甘肃各权属单位宣讲，采取‘现场+视频’方式组织20家单位干部职工收听收看。”西北矿业党群工作部部长张伟说。

“参加此次宣讲对我来说，是一次综合性的锻炼和提升。按照巡回宣讲工作部署，原原本本学习了领导讲话、会议材料、形势任务教育文件，查阅了往年宣讲员们的宣讲提纲。我就想着，既要把会议精神传达到位，又要让大家愿意听、能听懂。”吕敬茹谈起宣讲前的准备工作时说。

为筹备好此次宣讲，西北矿业党群工作部超前谋划、精心组织，挑选人员、确定行程、准备资料。宣讲团成员紧密结合“四增强、四提升”形势任务教育要求，围绕山东能源集团、西北矿业2024年各项工作部署和系列会议精神，为干部职工梳理思路、明确目标、树立信心，内容充实、解读形式新颖又接地气的宣讲，赢得了阵阵掌声。

“‘四增强、四提升’形势任务教育从思想和能力两个维度提升，对我们提出8个方面具体要求，为我们推进各项工作指明了路径和方法。”正通煤业五四采煤队技术员王浩群现场收听巡回宣讲报告后颇有感触地说，作为一名区队技术员，他将紧紧围绕“四增强 四提升”内涵要求，立足岗位，强化自身业务学习，紧紧围绕当前3407工作面安全生产核心工作，做好技术服务保障。

如何推动形势任务教育践行见效，西北矿业采取领导带头学、创新形式宣讲、营造浓厚氛围等方式，迅速掀起形势任务教育热潮。各权属单位也以此次宣讲为契机，围绕重点工作，采取不同形式开展形势任务教育活动。

“我们将以此次宣讲为契机，发挥西北矿业主力矿井的责任与担当，永葆‘闯’的精神、‘攀’的劲头、‘干’的作风，续写更多‘西北故事’，创造更多‘西北奇迹’。”据亭南煤业公司党委副书记、纪委书记、工会主席朱敏峰说。

宣讲报告结束后，亭南煤业将宣讲报告的全程录像视频发放到各基层单位，要求各单位要利用班前班后会时间，组织干部职工认真观看报告录像，学习宣讲报告精神。同时，结合当前工作实际，分层分级开展专题讨论、对标提升等工作，教育引导广大干部职工以更加饱满的热情投身西北矿业及公司高质量发展的实践之中。

正通煤业则按照“四增强、四提升”形势任务教育部署要求，组织政工人员成立宣讲小组，结合公司年度各项任务目标，利用班前班后会等时间，采取“微宣讲”“微课堂”等形式，深入基层区队开展面对面宣讲，引导干部职工进一步明确形势任务教育的目的意义，聚焦全年工作任务目标，从严要求自身，立足岗位、踏实工作，为企业完成全年目标任务贡献力量。

按照西北矿业开展“四增强、四提升”形势任务教育工作部署，下一步，他们将开展“四下基层”活动、“提高落实能力”大讨论、召开专题务虚会，开展主题征文和演讲等，持续推动“四增强、四提升”形势任务教育落实落地。