学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，西北矿业牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持问题导向、目标导向和效果导向相结合，以深化理论学习、大兴调查研究、推动高质量发展、抓实检视整改、注重建章立制等六个方面为“总乐谱”，“六音”同奏，唱响主题教育“主旋律”。
谱好“组织音”奏响“前奏曲”
坚强的组织领导，是抓好主题教育的前提和保证。西北矿业认真贯彻落实山东能源集团党委安排部署，结合自身实际，制定“实施方案”和“责任清单”，成立由党委书记任组长的主题教育领导小组，设立主题教育办公室，建立综合协调、文字材料、学习宣传、综合调研、检视整改5个工作组。各权属单位也同频共振，建立主题教育领导机构和规定制度，确保主题教育组织领导坚强有力。
他们将主题教育纳入党建责任制和党员领导干部“1+N”考核，实行“日调度、周汇总、月考核”制度，通过不定期检查、抽查方式，推进主题教育落实落地。
据统计，截至目前，西北矿业多次召开主题教育领导小组会议及领导小组办公室会议，印发指导性文件18个，编发信息简报40多期。
谱好“思想音”奏响“共鸣曲”
西北矿业把理论学习作为主题教育的重中之重，采取“学、听、看、议、讲、评”六字学习法，全力做好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的深化、内化、转化工作，着力提升政治能力。
他们突出学思践悟，既整体把握、全面系统学，又要突出重点，抓住关键学，先后订购了《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等8种学习材料，坚持运用党的创新理论来指导工作、解决问题。广大党员干部将理论知识与工作实际相结合，在各自岗位上发光发亮。他们还通过举办读书班、讲党课，开展党性教育、邀请专家授课、竞赛演讲、党性体检等方式，检验党员干部主题教育学习教育成效。
除此之外，他们将主题教育与“两珍惜、两保持”形势任务教育相结合，通过专题宣讲、媒体宣传、深化教育、专题研讨、开设媒体专栏等举措，引导广大职工充分认清当前面临的形势和工作目标。
截至目前，西北矿业累计举办主题教育专题读书班4次，专题讲座2次，两级党委及基层支部开展党性教育活动136次，讲党课289场次，23支主题教育宣讲小分队分批次开展专题宣讲110场次。
谱好“调研音”奏响“进行曲”
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。西北矿业把调查研究做为主题教育的重要环节，围绕上级主题教育调研内容，聚焦企业发展实际和当前存在的堵点淤点难点，确定18个方面调研重点，制定《关于在全公司大兴调查研究的实施方案》，明确6项方法步骤，全力谱好调查研究“五线谱”。
围绕调研内容，该公司两级领导班子成员主动认领调研课题，制定个人调研计划，采取现场考察、集体座谈、个别交流等方式开展深入调研，找准发展症结，破解发展难题。他们大力昌树“实际 实用 实效”原则，发扬“严真细实快”工作作风，建立领导干部调研机制，确保各级领导干部带头做到扑下身子、沉到一线，以深入调查研究发现问题、解决问题、推动企业高质量发展。
“自主题教育开展以来，西北矿业8名领导班子成员带队到22个包挂单位调研指导70余次，现场研究解决智能化建设、手续办理、亏损企业治理等问题230条，切实将调研成果转化为推动企业高质量发展的实际成效。”西北矿业党委副书记、总经理、主题教育领导小组副组长鲁守明说。
谱好“发展音”奏响“主题曲”
在瞬息万变的煤炭市场环境下，西北矿业深谙，唯有迎难而上，才能激发澎湃动能，才能破局难题，实现更高质量的发展。
自主题教育开展以来，西北矿业以山东能源集团“十四五”“13567”发展思路为引领，以“双入双创”党建模式为根本遵循，大力实施“三型九力”质效党建品牌创建，统筹推进安全生产、重点工作、党建品牌、民生建设等工作有序推进，企业整体实现逆势稳健发展。
他们围绕重大灾害治理，研究制定“一矿一策”落实冲击地压精准治理方案，完成科技立项90项，实现了煤岩“零冲击”目标；巴彦高勒煤矿、邵寨煤业实现产能倍增，年产能300万吨的五举煤业按照计划实现联合试运转，西北矿业总产能从2400万吨每年跃升至3560万吨每年；9个智能工作面实现基础功能常态化运行，自动跟机率达到85%以上……一项项实实在在的高质量发展实绩是检验主题教育成果的最佳证明。
谱好“整改音”奏响“交响曲”
西北矿业坚持边学习、边对照、边检视、边整改，把问题整改贯穿主题教育始终。
他们紧扣理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律6个方面和省委提出的3个方面要求，结合调查研究、个别访谈、座谈交流、信访反映等渠道发现掌握的问题，对领导干部在政治、思想、能力、作风、纪律等方面问题进行全面梳理，形成问题清单，定期进行更新，抓好动态整改。
该公司还严格落实“两周一调度、一例会、一通报、一考核”制度，先后3次对20家权属单位进行现场督导检查，召开巡察整改专题民主生活会、座谈会，发放征求意见建议表5200余份，开展谈心谈话780余人、走访122人，征求意见建议137条。截至目前，两级整改任务办结率达到100%。
谱好“制度音”奏响“长效曲”
聚焦重点抓整改，标本兼治重长效。西北矿业从治标入手，把建章立制与解决问题相结合，针对检视中的问题，他们边实践、边总结、边提升，将总结出来好的做法、经验进行梳理，逐步完善制度体系，让主题教育带来的新变化在改革发展中“长久立”。
针对“两金占用存量依然较大，管控水平有待提升”问题，该公司通过进一步理顺公司间债权债务关系，不断优化存贷比和融资结构，加强内部借款管理，签订债权债务转让协议，实现区域整合后债权债务关系科学合法。
聚焦“队伍结构不合理，井下一线队伍年龄偏大且数量短缺，人才储备与企业发展跨越不匹配”等问题，他们通过社会公开招聘、与院校开展合作、引进高端人才等方式，为企业高质量发展注入新动能。
据了解，主题教育开展以来，西北矿业新建和修订各类制度42个，进一步巩固深化主题教育成果。
“以主题教育为指引，把加强党的领导和企业高质量发展融合起来，努力打造山东能源西部投资开发建设‘桥头堡’。”西北矿业党委书记、董事长、主题教育领导小组组长黄书翔说，西北矿业将持续高质量抓好主题教育，把主题教育中好经验好做法，及时转化为务实举措，用主题教育成效助力西北矿业实现蓄势突破新发展。
