11月28日下午3点，西北矿业党群工作部全体人员走进党员活动室，正准备开展“五倡导五反对”集中摆查活动，不成想每人领到了一张白纸。“搞个小测验，大家默写一下，党的二十大主题、五倡导五反对……”西北矿业党委副书记、工会主席周宙的开场白，让人出乎意料。

为全面推进“五倡导五反对”大讨论活动走深走实，西北矿业机关党委在全体人员中开展了以“编发一份学习要点、开展一次学习讨论、组织一次书写比赛、进行一次抽查考试、举办一次征文活动”为主线的“六个一”活动。

风清气正的政治生态，是广大党员干部敢干事、敢创业、敢较真、敢啃“硬骨头”的前提保障。基于此，西北矿业统筹谋划明年和今后一个时期的工作思路时，党委书记、董事长黄书翔将作风建设放在“七项工作”首位部署，并提出：坚持把思想融合贯穿始终，旗帜鲜明维护企业风气这个“第一生态”。

这一部署，重点针对当前存在的整合期间部分干部心态不适应、能力不匹配、作风不扎实的问题，全面树立“五倡导五反对”的鲜明导向，弘扬清风正气，狠刹歪风邪气，持续唱响“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”的正能量，为企业融合提升、跨越发展护航助力。

西北矿业党委《关于开展“五倡导五反对”大讨论加强作风建设的实施意见》印发后，各权属单位主动落实、扎实推进，全方位开展学习、讨论、摆查活动，引导各级管理人员进一步认清形势、把握大势、解放思想、转变作风，把精力和心思用到干事创业上和狠抓落实上。

11月29日，在亭南煤业综掘一区学习室，党支部书记赵庆教与10名党员围绕“十项行为准则”“五倡导五反对”两个主题开展集中摆查。“这次集中摆查和大讨论主题就是作风建设，集体学习与主题研讨同步进行，针对性还是比较强的。”赵庆教说，讨论发言材料及支部组织讨论情况，签字后还要统一报送公司纪委备案。截至目前，该公司组织讨论12场次，150余名党员及管理人员上交讨论发言材料。该公司坚持将抓好“四个学”贯穿全程，编制学习计划26份，组织开展集体学习50余场次。

双欣矿业在组织学习、讨论、摆查的基础上，将转作风抓落实延伸到生产现场，开展“跟着镜头看井下”活动，奖优罚劣，树立正反两方面典型，推进作风建设。针对井下生产现场问题隐患反复出现、整改工作落实不力等情况，采取“曝光督导”手段，让出现问题的区队、部室负责人“红脸出汗”，时刻反思，力促力改。为确保“督在实处、察在要害”，他们还开展“查后查”活动，遇到问题“绕道走”的“打板子”，早会通报“丢面子”，倒逼各级管理人员务实履职。四季度以来，该公司曝光54次、问题800余条，落实考核1.2万元；“3211”智能化常态化运行自检模式、“无缝化交接班”等一批先进工作法得到推广，累计兑现奖励1.7万元。

“只有作风过硬，工作才能过硬，才能出彩。因此，我们以问题为导向，全面系统地梳理出了企业发展中存在的‘因循守旧、固步自封’的8类人和‘怨气重、庸病重、争心重’3个方面突出问题，扎实推进作风建设大整顿。”大恒煤业党委书记、董事长、总经理杨小勇说。他们开展“五倡导五反对”大讨论活动中，注重与自身实际问题相结合，坚持以“心”上靠拢、“根”上融合、“行”上见效为目标导向，组织机关及基层区队管理人员开展“决战四季度 作风建设永远在路上”大讨论，人人撰写摆查材料，选出12篇优秀材料展出。成立作风稽察小分队开展纪律督查，围绕机关人员出勤、管理人员下井作用发挥、“一三五”学习日成效等10余项工作展开稽察，早会通报追责管理人员2名。同时，他们还组织开展了干部职工思想状况大调查，结合调研情况提炼了“勤励双为、怀六心破六心”6条工作戒律和“信仰、信念、信心是安身立命的‘压舱石’”等10条体会，引导广大干部职工时刻保持“心底无私天地宽”的胸怀和境界，自觉融入到企业发展的大局之中。

“西北矿业正处在滚石上山、不进则退的吃紧关口，发展任务重、工作头绪多、风险压力大。这就要求各级管理人员切实增强言出必行、行必有果的执行意识和限时办结、主动汇报的复命意识，一个难题一个难题攻关，一个节点一个节点落实，推动企业不断从一个胜利走向另一个胜利。”黄书翔说，务实过硬的作风能力，是企业守正创新、行稳致远的重要基础，作风建设永远在路上，需常抓不懈。