7月22日晚9点30分，载有19名新入职员工的大巴车，驶入了西北矿业亭南煤业的大门。早已等候多时的青年志愿者们立即举起“亭南煤业欢迎您”的标语，热烈欢迎新同事的到来。

为了让新员工感受到“家”的温暖，亭南煤业提前为新员工宿舍准备好了全新的被褥、电视机、洗衣机、空调等家具用品。他们还成立“迎新志愿服务队”，为新员工答疑解惑，帮助他们协调处理生活、工作中遇到的问题。

为尽快让新生完成角色转换，熟悉环境、掌握岗前知识。该公司为他们上了一堂企业文化培训课。除此之外，他们还专门为新生制定了为期9天的岗前培训课程，邀请公司内部专、兼职教师，围绕企业文化、矿规矿纪、井下安全操作规程、应急预案管理、“一通三防”等专业知识，展开专业化培训。

他们还借助紧邻“习仲勋同志革命活动旧址”这一红色革命教育基地的地理优势，组织新入职员工到习仲勋同志革命活动旧址进行参观，重温了入团誓词，上好红色革命教育第一课。

“刚从学校来到公司，心中难免会感到很忐忑。但是公司各位领导、老师和学长学姐们的热情，让我们很快融入了亭煤大家庭，充实的培训课程和丰富的文娱活动，让我们对未来的工作和生活充满了更多的期望。”新入职员工狄俊杰说。

7月22日，17名新入职员工顺利到达正通煤业。他们高度重视新入职员工岗前培训，制定了“专业知识+红色教育+趣味活动”培训营养套餐，让新员工在新的环境茁壮成才。

他们邀请讲师通过案例分析、经验分享、互动交流等方式，围绕煤矿安全法律法规、矿井“采、掘、机、运、通”等专业知识、职业病防治等方面内容，为新员工上好“安全第一课”。

他们还组织新入职员工集体参观了习仲勋革命活动旧址、长武县革命历史陈列馆，接受实地红色教育，引导新员工不忘艰苦岁月，珍惜当下幸福生活，立足岗位，奉献青春力量。他们还将开展“追逐梦想、勇攀高峰”迎新登山活动、乒乓球、篮球等文体娱乐竞赛，让新员工尽快融入企业发展。

“通过这段时间的培训，让我对公司有了深刻的了解，使我进一步明确了自己的职业规划，在今后的工作中，我会脚踏实地，用实践创造自己的价值。”新入职员工魏晨阳说。

7月23日，双欣矿业公司迎来了14名高校毕业生，他们通过“迎新”仪式、入职培训、人才培养等方式，让新员工快速适应新的环境，完成转变角色，在岗位上成长成才，建功立业。

他们举行了“迎新”欢迎仪式，为新员工送上入职“大礼包”和鲜花，还安排了“迎新家宴”，根据14名新员工的饮食习惯，分别制作了丰盛的家乡菜。

为让学生们了解公司智能化建设的历程和亮点工作，他们组织了“智慧双欣”参观活动，对调度指挥部，智能化工作面、智能掘进、智慧机电集控室和智能选矸系统进行了集体观摩。除此之外，他们还为14名新员工制定了入职方案、“璞玉”人才培养计划、“赛马”激励机制和实“区队一对一”举措等。

“我们的目的就是让新入职的高校毕业生尽快融入双欣大家庭，鼓励引导他们修身立德，扎实肯干，以青春之我，奋斗之我，成为双欣可堪大用，能担重任的栋梁之才”双欣矿业公司党委书记、董事长、总经理胡平说。

7月26日，博选公司为刚入职的10名新员工“足不出户”办理了人生中第一张薪资卡，银行“上门服务”的暖心举措让他们感受到了“企业温度”。

为让新入职员工找到“家”的感觉、快速完成身份的转变、适应一线的生产生活，博选公司“做足功课”，超前谋划，以“四心”服务凝“新”聚力，为新员工筑梦西北，扬帆起航。

欢迎仪式“精心”。他们组织召开了新员工入职欢迎会，对10名新入职员工表示诚挚欢迎，赠送励志书籍《平凡的世界》，勉励他们在今后工作中不忘初心，脚踏实地，找准方向，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

生活服务“暖心”。他们成立了“迎新”工作领导小组，细致入微的从住宿、就餐、培训、文体活动等方面制定了一系列准备工作，洗漱礼包、学习礼包、防疫礼包，酒店式标间公寓，干净卫生的自助餐厅，功能齐全的文体活动室，让毕业生们时时处处都能感受到企业的温暖和关怀。

岗前培训“用心”。为帮助新入职员工更好地认识博选、融入博选，该公司制定了形式多样、内容丰富的岗前培训方案，深入学习企业文化、安全操作规程、选煤生产工艺等理论课程，组织新员工深入生产一线，熟悉生产工艺流程。

红色教育“凝心”。他们组织新入职高校毕业生赴济宁市微山县铁道游击队纪念馆，开展实地红色观摩活动，接受爱国主义教育洗礼，激发干事创业热情。“看到老一辈革命先烈为了信仰和祖国而奋斗，我们要更加珍惜如今来之不易的幸福生活，以更加饱满的工作热情投身到工作中。”入职新员工刘永贞在参观学习史料图片、观摩史物后坚定的说。